[系统转发] 竞业限制条款约定不当的法律风险

　　法律规定竞业限制必须向劳动者支付经济补偿金，若用人单位不支付相应的补偿金，将影响该条款的效力，产生法律风险。《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止最长不得超过2年。竞业禁止条款限制的是职工择业权，企业限制的是劳动者再次就业的范围，一般包括：地域限制，业务限制和形式限制，如果企业限制劳动者的就业权将使条款无效。

　　针对以上要求，签订竞业限制条款时，应规范以下三点：（1）竞业限制条款的主体不能是全体职工，应当限制在了解或掌握企业商业秘密人员及高级管理人员范围内。（2）竞业限制条款应明确竞业限制的范围。该范围包括两方面的内容：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围，这两方面范围应当有明确限制，不能超出合理的范围任意扩大。（3）从公平和对等的角度出发，用人单位应当给予竞业限制的合理补偿，以适当弥补劳动者的损失，一般不低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低标准支付。