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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于外企员工签外服的疑问（正式工和派遣工区别很大吗） ...
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[求助] 关于外企员工签外服的疑问（正式工和派遣工区别很大吗）

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苏慕白    

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发表于 2014-8-15 12:06:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-15 15:13 编辑 1 S3 h/ R8 }% H& i9 T% @: t

, R* v# i6 m- O$ ^' E

    我现在在一家500强外企的人事部工作，我们公司大部分的员工都是通过外服结算薪水，合同也是和第三方签的，我自己很好奇，这样和第三方签的合同，也就是我们口中常提到的劳务派遣吧？

那么这所谓的【劳务派遣】，对于员工来说，到底是好事还是坏事呢？


( E5 k& |5 G- }% K% t/ N9 V

    我在网上搜索了一下，感觉大致分为以下几种观点：


" a& L8 F  {0 T# P3 w; M

    1.认为是好事，医药费全包（不过我觉得如果只因为这个就觉得是好事的话，那么眼光也太短小了一点吧）


" f: o2 h" {6 d  ?: ~* ~1 T! r

    2.认为是坏事，觉得不和公司签就是公司看不起你，（对于这种观点我也持怀疑态度，对于公司为什么会选择人事外包，我觉得原因可能也不是看不起你那么简单，也许是因为实在申请不下来headcount，也许是为了规避风险）


/ q4 P4 l# l% ~) R- a$ u) n" Z

    3.无所谓，跟谁签都是打工仔，且行且珍惜。（对于这类人，我可以直接呵呵吗）

4 K+ F9 f* E  q7 Z

    说下来这3种观点其实都有失偏颇，我想问问各位HR牛人的观点。


) ~! \% {6 b# T- g3 V

    外服到底是怎样一个运作机制？为什么会出现外服？

    外服到底能给企业带来怎样的便利？

    又会给员工带来怎样的风险和不利？

- w8 ]5 P7 o1 B" W3 w

请有关专业人士客观分析评价，感激不尽！！！！


$ J# a2 {4 L% D: U( Z0 `
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发表于 2014-8-18 11:14:29 |只看该作者 |楼主
没人理我
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发表于 2014-8-20 17:17:22 |只看该作者 |楼主
无话可说了。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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苏慕白    

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发表于 2014-8-21 13:47:16 |只看该作者 |楼主
为什么没有人理我
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liuxiaoweicq 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-21 15:23:28 |只看该作者
一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。
/ G9 i( t# n% W, b* E根据这一点进行反推：4 ~+ c! i6 ~5 c' T3 G7 d
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你们所服务的公司
; F" O2 ?: ~3 G9 T( ^, n2、你们的薪水是劳务派遣公司和目前公司绕过你们协商的。你们没有和现服务公司洽谈工资的权利。; b8 v7 ^5 ]" |6 M% e
3、劳动风险的承担方是劳务派遣公司（不会享受任何所服务公司的劳动风险补偿）9 [6 n! o* c7 ]- k2 Z
4、福利待遇方面享受的是劳务派遣公司（是否和企业合同工有区别不得而知）
0 M0 g3 b& L6 c' t1 P2 o5、薪水发放方是你们所服务的公司
9 `% j* @: b( }6、劳务派遣合同到期，服务期限结束。' j! d; ^& l& W
7、合同到期，如果企业认为你做得不错，愿意给你提供一份新的合同，恭喜你，你成了你眼中的正式合同工。
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往事如烟c 中人网电话实名   

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发表于 2014-8-21 16:28:32 |只看该作者
很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证
Q职 — 移动招聘专家，关注企业移动招聘/微信招聘战略，招聘行业前沿信息，干货分享。“乐聘Q职”微信公众号：cnqzhi
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发表于 2014-8-22 14:03:17 |只看该作者 |楼主
liuxiaoweicq 发表于 2014-8-21 15:23 ' n8 R* B; R1 ?" I6 s6 N& y7 v
一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。
, _9 G& U9 v8 Q; Q8 B0 h; u! E$ C根据这一点进行反推：
# w; q. D9 g) \& _. E# V* i' [1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你 ...

) k3 Z" t+ D9 P2.所以作为员工来说是先跟劳务派遣公司签的劳动合同，所以工作是劳务派遣公司帮我们找的，关于薪资的话即使不能跟用工企业商量，也不能和劳务派遣公司商量吗？
/ x. z+ Q' n, K8 z3.用工企业对于部分劳务风险应该是有连带责任的吧？
3 R' M& b9 P" ^7 q4.我怎么记得好像说用工企业是要负责员工的工资，加班费，奖金以及福利的，务必保证同工同酬。
  e2 ~; _  F$ j' Y/ Z0 l* i5.薪水的发放是劳务派遣公司发放的吧?: h% S+ p1 S% [- y/ _* P6 s" Q5 f
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发表于 2014-8-22 14:04:06 |只看该作者 |楼主
往事如烟c 发表于 2014-8-21 16:28 2 h! u/ L3 c9 ^0 k4 {
很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证 ...

6 ]4 f; G( ^, b' m& w& A6 C) J我听说很多外企因为总部没有Headcount，或者申请下来很麻烦，所以干脆就用劳务派遣的方式招聘一些基础性岗位，可以这样吗？
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