- 最后登录
- 2006-4-5
- 注册时间
- 2006-3-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 32
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 39
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 62
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-3-14
- 最后登录
- 2006-4-5
- 积分
- 39
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 62
|
RE:[原创] 请教律师帮助
|
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训& p3 r9 r4 }6 h8 i0 G/ B5 D
新《劳动合同法》的四大焦点——
% i+ E) C9 M0 o S2 B6 d新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
( t: h7 G4 t. a& C7 P8 g新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
6 H. x# \8 _. c6 v0 V: k' j4 v+ R& H
y& E) N" \' i; I5 O7 h7 j6 s保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理7 P6 r: |) L$ Z7 ]2 o6 s
4月1日—2日/ R/ V, o8 I1 g. D8 ~5 C* l0 D6 W: m
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。3 d* {: I8 m! j
0 G6 u f/ h9 V1 n* W; x. T
课程收益——
?$ \8 [/ c& b& p7 y 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险1 ?" M1 D% }" c1 I( {7 O5 y. l
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 A) o7 z3 j- i) Y
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
! c. u' C7 L7 d" T 依法进行聘用合同设计; C' B3 d- t. H/ J2 |5 C
, f, b5 Z7 p9 g$ x2 |4 `7 {2 n
课程大纲——( K2 W# q5 k& e% Z7 Z6 d
第一单元： D1天 13:30—17:30& T8 m& a2 G. Y7 c9 d k
公司劳动争议争议败诉原因探析- H& q2 O; b1 M; z
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
m) [7 p/ G- d9 @5 x 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧& J1 E, D& v) B1 `
违纪员工解除劳动合同操作实务. e; \8 V8 _! Z& r, [1 A1 q9 W
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务' k x. `1 x0 q: s
“高管人员”离职管理技巧
3 }2 ]9 c% U( v. S: ], O; y第二单元: D2天 08:30—11:30: i+ J' V, X4 z. V
大裁员执行——风险与防范- M, N+ B9 P$ b$ A4 K% M
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。. W' W' K3 | ^# V* E' K
协商解除劳动合同技巧
/ H4 z0 {4 `4 ^ 签订劳动合同中的风险问题及对策
& K" e/ S+ @! l( X 竞业禁止协议必备条款的设置: F5 p7 ^" Q8 v+ j, }9 C8 h
商业秘密保护. Q3 a5 b0 Q3 j9 f3 T; y& Z$ L1 u! T5 n' p
第三单元: D2天 13:30—15:309 w+ z6 U {/ _6 K& Z& n: r
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
/ b# e9 u; }3 V- k; { 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 % _5 O( C+ v$ t- `; K
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 7 K$ h( r/ B' o2 B2 y% w
' l# X t; _! Y: {. k; \2 O
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-11-10 16:28:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
