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[讨论] 关于劳务派遣

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xkyoung    

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楼主
发表于 2014-7-22 17:34:38 |只看该作者 |倒序浏览
总听到劳务派遣，在百度百科上可以查到其含义，但是到实际运用中呢？什么时候要用劳务派遣？什么时候用是合法的额？法律是怎么规定的呢？请明白的专家们告知一二吧。
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风似萧 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2014-7-30 16:47:31 |只看该作者
用劳务派遣可以分担招聘压力，可以减少用工风险，可以省一部分保险费用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xkyoung    

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板凳
发表于 2014-9-12 10:57:04 |只看该作者 |楼主
风似萧 发表于 2014-7-30 16:47
用劳务派遣可以分担招聘压力，可以减少用工风险，可以省一部分保险费用。 ...

我们找的外包公司的员工在一次加班后回家的路上出车祸了，这样的事情我们公司能够完全免责么？在理论上？
当然后公司的情理上的处理方式是解决了这名员工的医药费，但是这名员工家属不依不饶，觉得你这大公司就要一赔到底，现在总是时不常的来公司招总经理理论。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-9-12 11:54:22 |只看该作者
劳务派遣不能免责，同时还要实现同工同酬，建议一般不要用劳务派遣，可能会有一些想象不到的风险。
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东莞人才    

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发表于 2014-9-12 12:05:22 |只看该作者
劳务派遣有利有弊，中国目前的劳务派遣市场不够成熟，相对紊乱
现形劳动法和今年的关于劳务派遣的新规里面其实已经对于派遣有了一个相对明确的定义

但总的来说使用劳务派遣还是利大于弊的
因为当企业考虑这个问题的时候，企业要么是存在招聘困难的问题。要么就是想合理规避用工风险
只要在使用的过程中合理的规范一下派遣公司的行动准则
能在很大的程度上给企业拓宽招聘渠道、并规避一定程度的用工风险

当然前提是选择一家正规的、实力规模庞大的派遣公司
不要为了方便或者价优选择一些较小的、甚至不合法的派遣公司
以免不能给企业带去任何好处反而增加用工风险。
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