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企业对女员工的管理，特别是对“三期”女员工的劳动关系管理，是考验企业管理者和企业HR的一道难题。 确实，“三期”女员工劳动关系管理中有许多特殊的地方，涉及许多复杂敏感的话题；例如，女员工劳动合同到期时处于三期，劳动合同该如何管理，是到期终止，还是顺延，需要重新续签一个新的劳动合同吗？女员工因怀孕不能完全正常开展原岗位工作，此时企业是否可以对其调岗呢？为了降低怀孕女员工劳动强度，企业对女员工进行调岗，此时企业可以对其调薪吗？怀孕女职工违纪了，企业此时该怎么处理？…… 这些问题的解决，不仅需要HR对相关的法律法规有很深的了解和把握，还需要HR对现场处理在度上有一个良好的判断和把握。 接下来要讲的这个案例，就充分反映了女职工管理的复杂性与敏感性，一位女职工在劳动合同解除后才发现自己在劳动合同解除前就已经怀孕了，于是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位觉得好不容易辞退员工、所以坚决不同意，于是就引发了今天要介绍的这个劳动争议案件。 今日免费课程： 女职工在劳动合同解除后发现劳动合同解除前已经怀孕，能否要求用人单位继续履行劳动合同？ " h, G" h# r; F' O. q' b; T3 b
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发表于 2014-9-15 11:57:57
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