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[原创] 出招吧！

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小鸦    

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发表于 2005-11-10 08:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的公司是一家总包性质的建筑类企业，即我们承包工程后分包给施工队，我们负责输出技术和管理。当公司接到一个工程时，技术部门人员将组成一个专案，工程一旦完工，专案将被撤掉。考虑到这些原因，专案的部分人员是采用临时约聘的方式，只要专案的主任有签《加班单》，我们就得给他们计发加班工资，人资在审查这部分工资时，经常发现某部分人连续加班（这里肯定存在个中原因，大家都清楚），到月底计发工资时，他们拿到的工资都在原有的工资基础上翻了几番，比我们的工程师的工资还高，主管下了死命令，必须在两个月内拿出方案，制止这些情况的继续发生。各位大侠，出招吧！
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流星尘    

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发表于 2005-11-13 23:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 出招吧！

加班的结果是产生业绩，由此制定方案如下： 1、在专案成立的同时，由公司管理方、技术部及施工方组成一个绩点分析小组，分析工程当中出现的绩点，制定绩点制度。 2、加班人员在填写加班单时，要求其写明加班内容及由此可直接产生的绩点。 该加班单由专案主任签字，管理部审核，技术部裁定。 当然，实施过程应当动态化，使其不断完善。
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智剑    

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发表于 2005-11-16 09:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 出招吧！

“到月底计发工资时，他们拿到的工资都在原有的工资基础上翻了几番”，肯定是有问题的，对策有： 1、《劳动法》明确规定月加班时数不得超过36H，把这一条规定予以明确即可。（当然也可以补充说最近劳动局会来调查云云） 2、专案主任的审核是一关键点，因此可以把加班费作为对专案主任的一个专项考核。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夏日之星    

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发表于 2005-11-18 11:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 出招吧！

分析工作任务量的大小，制定严格的工作计划，由技术部门把关，严格控制加班。
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毒药方    

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发表于 2005-11-18 12:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 出招吧！

上下班打卡啊，保安监督，人力资源部抽查，带打卡第一次罚款200；第二次400元，依此类推，看谁还敢这么做？[EDIT]用户“毒药方”于2005-11-18 12:11:09编辑过此帖。[/EDIT]
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浪子雄心    

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发表于 2005-11-19 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 出招吧！

可以将加班费的控制作为专案主任的一个绩效目标
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小鸦    

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发表于 2005-11-21 15:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 出招吧！

专案的主任是在专案的最高主管，总部是没办法管的
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