[讨论] 基层员工结构化面试问题

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-23 17:04:07 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 sinzou 于 2014-9-23 17:05 编辑

1	请问您是从哪里得知我们的招聘信息的？
2	请问您想应聘什么岗位？
3	为什么想到我们公司工作？
4	请问您是什么学历？
5	请问您身高多少？
6	请问您最近一份工作是？
7	请问您已经离职了吗？
8	请问您为什么提出离职了？
9	如果录用您，什么时候可以到我们公司上班？
10	介绍岗位工作内容、工作时间、岗位工资

以上问题是针对基层员工的问题，欢迎前辈大神们指正，增减问题或者调整顺序。

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这是call in还是cc 如果从整体上来说这些问题都无伤大雅基本信息也可以了解的到如果说跟你的发帖主题相结合的话结构化的理解需要更深入一些结构化不是说固定题目就=结构化而是进一步回溯这些问题包含了哪些维度的问题更大范围更多对象的结构化核心在于针对能力素质模型去设计有针对性的问题至于问问题的次序需要随机应变，因人而异 ...

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如果你面对的是一个机器，可以这样程序化一板一眼的处理，面对一个活人的时候，请HR不要做程序员

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鱼向反方向游

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沙发

发表于 2014-9-23 18:06:34 |只看该作者

这是call in还是cc
如果从整体上来说
这些问题都无伤大雅
基本信息也可以了解的到
如果说跟你的发帖主题相结合的话
结构化的理解需要更深入一些
结构化不是说固定题目就=结构化
而是进一步回溯这些问题包含了哪些维度的问题
更大范围更多对象的结构化
核心在于针对能力素质模型
去设计有针对性的问题
至于问问题的次序
需要随机应变，因人而异

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公子无忧工具星级: 5
发表于 2014-9-24 08:10 回复

sinzou 回复公子无忧：谢谢指教发表于 2014-9-24 11:55 回复

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板凳

发表于 2014-9-23 18:40:21 |只看该作者

如果你面对的是一个机器，可以这样程序化一板一眼的处理，面对一个活人的时候，请HR不要做程序员

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爱微笑天使

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地板

发表于 2014-9-23 19:46:52 |只看该作者

如果你面对的是一个机器，可以这样程序化一板一眼的处理，面对一个活人的时候，请HR不要做程序员

绝对同意这个观点。
我想有多年面试经验的面试官是会灵活运用题目的。

学习与充电

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5楼

发表于 2014-9-24 08:20:03 |只看该作者

其实面试问题不赞成固定化，同一个岗位不同的人都有自己的优劣势，关键要在面试中充分挖掘被面试人员的长短处，或许不一定适合应聘岗位，但不排除公司有其他岗位合适该员工。

没有破产的行业，只有破产的企业！

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6楼

发表于 2014-9-24 08:43:42 |只看该作者

结构化的面试，主要就是做到以下几点：
1、楼主问的问题的顺序，其实就是遵循一个原则，由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己或者是由一般知识转入专业知识的顺序
或者是把提问分成几个环节，那么主要就是：开场环节、主题环节、附加信息了解环节、结束、考评
2、内容和设计标准或者原则基本上包括：简历整理标准、设置合理的评测、学历经验等各方面与岗位的匹配度
3、结构化面试对于面试官的组成部分有一定的要求，至少面试官的组成需要涵盖HR和用人单位，对于要求较高的岗位，甚至还需要其他面试官加入面试过程

结构化的面试的有点在于，有固定的问题、形式、评判标准，对于求职者来讲相对公平。
不过很多的企业不适用结构化面试的方法，至于原因，无非就是弄的不好显得过程特别的程序化，缺少灵活性，正常面试下来，不管是面试官还是求职者都会觉得累
顺便说下，公务员的面试方法里面，结构化是基本的一种

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spcchenyue

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7楼

发表于 2014-9-24 10:25:18 |只看该作者

我想问楼主问这十个问题的目的和原因有哪些？为何对基层员工采取这种结构化面试的策略。你的这十个问题有不少，我认为不太适合使用到结构化面试当中。

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8楼

发表于 2014-9-24 12:04:53 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 sinzou 于 2014-9-24 12:06 编辑

spcchenyue 发表于 2014-9-24 10:25
我想问楼主问这十个问题的目的和原因有哪些？为何对基层员工采取这种结构化面试的策略。你的这十个问题有不 ...

针对基层员工设置这样的结构化面试主要是希望提高面试效率。
按照问题的顺序及问题主要目的是：
1、通过面试者了解我们对外发布的招聘信息哪个途径最有效
2、了解应聘者意愿，HR调出岗位要求
3、了解求职目的
4、5、6配对求职者与岗位要求
7、避免与其他单位签订劳动合同的应聘者签订劳动合同，出现劳动纠纷。
8、了解应聘者是否正常离职及对工作的态度
9、初步约定入职日期
10、履行告知义务
PS：基层员工指的是基层服务人员。

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9楼

发表于 2014-9-24 12:08:29 |只看该作者 |楼主

学习与充电发表于 2014-9-24 08:20
其实面试问题不赞成固定化，同一个岗位不同的人都有自己的优劣势，关键要在面试中充分挖掘被面试人员的长短 ...

谢谢您的建议。
此结构化面试的问题仅仅是针对基层员工设置这样的结构化面试主要是希望提高面试效率。
PS：基层员工指的是基层服务人员，所以我认为只要应聘者符合我们的岗位要求，即可。
按照问题的顺序及问题主要目的是：
1、通过面试者了解我们对外发布的招聘信息哪个途径最有效
2、了解应聘者意愿，HR调出岗位要求
3、了解求职目的
4、5、6配对求职者与岗位要求
7、避免与其他单位签订劳动合同的应聘者签订劳动合同，出现劳动纠纷。
8、了解应聘者是否正常离职及对工作的态度
9、初步约定入职日期
10、履行告知义务

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10楼

发表于 2014-9-24 12:10:27 |只看该作者 |楼主

爱微笑天使发表于 2014-9-23 19:46
如果你面对的是一个机器，可以这样程序化一板一眼的处理，面对一个活人的时候，请HR不要做程序员

绝对同意 ...

谢谢您的建议。
此结构化面试的问题仅仅是针对基层员工希望提高面试效率。PS：基层员工指的是基层服务人员，所以我认为只要应聘者符合我们的岗位几个主要要求，即可。
设置这样的结构化面试主要是按照问题的顺序及问题主要目的是：
1、通过面试者了解我们对外发布的招聘信息哪个途径最有效
2、了解应聘者意愿，HR调出岗位要求
3、了解求职目的
4、5、6配对求职者与岗位要求
7、避免与其他单位签订劳动合同的应聘者签订劳动合同，出现劳动纠纷。
8、了解应聘者是否正常离职及对工作的态度
9、初步约定入职日期
10、履行告知义务

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