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[求助] 合同到期，公司为提前通知不续签，所辞退的员工超...

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楼主
发表于 2014-9-27 05:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
如果合同到期，公司没有提前通知不续签，而且所辞退的员工超过了公司总职工的百分之十是否应该赔偿N+1?# G% v0 m$ I& J. p) q  I
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-27 15:08:23 |只看该作者
合同到期的时间是双方都清楚的，因为有劳动合同载明。法律并未规定，用人单位到期不续订合同需要提前一个月通知劳动者（有些地方有这样的要求），所以应当只需支付经济补偿即可，且从2008年1月1日起计算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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公子无忧    

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发表于 2014-10-15 08:38:16 |只看该作者
ycdbkun 发表于 2014-9-27 15:08
0 ^6 @. E4 Y9 B' x& ]+ T合同到期的时间是双方都清楚的，因为有劳动合同载明。法律并未规定，用人单位到期不续订合同需要提前一个月 ...
/ \4 }" v; l* G" G5 `
2008年之前的也是需要补偿的，不过补偿标准和新劳动法实施后有所不同，基本上是干一年补一个月（也有不承认2008年之前的案例，看具体地方，大多数是承认的），具体的细节忘了，可以单独发个帖问一下。
  ~& \3 G; a( _$ P- u0 z( X" I* t另外补偿多少，适合辞退员工人数无关的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-10-17 07:31:05 |只看该作者
劳动合同到期终止，用人单位不续订要支付经济补偿是从劳动合同法颁布实施以后才有的，08年1月1日前的规定中并未规定在此种情形下需要单位支付经济补偿。我们浙江省也是这么规定，不知道你们那里的地方政策是如何的，但总归没有法律依据要用人单位支付经济补偿是不大现实的。
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