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[分享] 试用期的辞退员工案例点评

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和萨    

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楼主
发表于 2014-12-5 10:18:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-5 10:28 编辑
/ n- u& Z2 a% K/ b6 c( ~! {6 \* w% _8 U$ I5 m
        A 公司在2014 年2月份招聘了一批新员工。入职一个月后，公司认为这批新员工中的李某做事责任心不够，以试用期不合格为由辞退李某。李某不服公司的决定，认为自己进公司有做到自己的岗位职责和要求，遂申请仲裁，认为公司无故辞退员工，要求公司支付相应的赔偿金。该公司辞退员工的行为是否合法？
8 V* a5 Q9 P+ h1 w+ e
4 _# f4 b- ^! L, {* y1 W       点评：试用期离职是在企业员工入职阶段非常危险的操作，处理不当员工可要求恢复劳动关系。2 c' R# `& n) T' o. x9 }( m
       依据劳动合同法第三十九条           ( q5 l5 t& O3 V* [5 n, n- L: w+ \
      （一）“在试用期间被证明不符合录用条件的；”在试用期解除劳动合同关键是能证明不符合录用条件，而实务中录用条件一般是见招聘启事，而企业为了得到好的招聘效果，一般不会把录用条件写的很明确，这样就造成在试用期往往无法证明员工不符合录用条件。劳达建议在试用期制定明确的绩效考核标准，并以以后考核员工，这样就可以得到证据。
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劳动合同法, 劳动关系, 绩效考核, 招聘启事, 责任心

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沙发
发表于 2014-12-5 17:57:44 |只看该作者
学习了，试用期管理很重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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和萨    

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发表于 2014-12-8 13:30:19 |只看该作者 |楼主
是的，好多企业忽视，单直接影响到劳动纠纷的结果
猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-8 14:43:40 |只看该作者
这个问题仲裁不太会支持的，一项工作，你不可能把每一个作为不合格的条件一一写清楚，试用期不合格就是不合格了，让他去种菜去好了
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发表于 2014-12-9 14:29:39 |只看该作者
楼主说的很对，试用期也要明确考核，并且最好是能告知员工的岗位职责，并且让员工签字。
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