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[招聘计划] 不要招聘一个不会讲故事的人

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-29 11:36:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 15:34 编辑

如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就要挑写作能力最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什么，倒并不那么重要。他们的写作能力迟早会给公司带来好处的。

这是因为，一个会写作的人，他的厉害之处不仅仅是只会写作而已。文法清晰代表思路明晰。那些会写作的人懂得如何与他人进行沟通，他们擅于换位思考，也懂得抓住重点。这些都是你想在一个应聘者身上看到的特质。

你可能听过这样一个故事，“世界上最后一个人，坐在屋子里，突然间，想起了敲门声”，这个故事被称为最短的科幻小说。

你从小到大，从来没有一门考试，是考察你会不会讲故事的。但其实，讲故事的能力在你一生中至关重要。

曾经在大企业里有一个说法，能写的人晋升快，所谓能写的人，就是能讲故事的人。在各个具有鲜明企业文化的大公司里，企业文化都是通过一个个故事传承。管理高手很多都是讲故事的高手，比如任正非和柳传志；会讲故事的人也比较容易受到朋友欢迎，因为他会从朋友的角度出发，用生动的方式去讲一个事情。

美国心理学家罗杰·斯坎克总结说：“人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。” 用简单粗暴的方式来形容，即：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。

其实在企业内部，有一个小测试能检验员工是否具备这种能力，那就是看图讲故事。这个游戏同时也是锻炼员工讲故事能力的一种好的培训方法。

下面这张素材是在网络上随便找的一副图片，作为HR，你会希望你的应聘者如何讲述这个故事呢？

在这里有网友的两则精彩小故事供大家分享：

1、故事之美国流行“换爸爸大赛”

照片中的“爸爸”名叫Paul ，来自亚利桑那，而“女儿”的名字是Alice ，来自纽约。现场是在芝加哥的海德公园，他们聚在一起参加一年一度的“换爸爸大赛”。

比赛现场先由小朋友们挑选他们喜欢的成年人来当自己的临时爸爸，组成新家庭后，他们要一同通过一系列冒险和游戏的考验。图为Paul 和他的“女儿”Alice刚刚在“购物车F1”环节中胜出，赢得了一万美元的大奖。

2、故事之摇滚乐之恋

Tim：40岁，重金属音乐爱好者。Tim曾经是一个卡车司机，他觉得人生最快乐的事情就是开着卡车，大声地随着音乐歌唱。粗狂的外表下，Tim是一个善良男人，他喜欢和朋友一起喝啤酒，与酒吧的女孩打情骂俏。家庭对他来说只是圣诞节与德克萨斯的爸爸妈妈团聚，但是两年前在与一个女孩相遇改变摇滚男的一生。

Ann：25岁，15岁第一次在酒吧鬼混让她怀孕了，她至今不知道孩子的父亲是谁，她被迫将孩子寄养在父母家中，但是也许意想不到这是她最后一个出生的孩子。23岁当她第四个孩子又流产的时候，医生告诉她不可能再怀孕了，悲伤的Ann还来不及忧伤就被父母赶出了家，她纹身、吸毒、酗酒，是朋克族，Ann是这个清教徒家庭的耻辱。

纽约，摇滚乐的圣殿。Ann和Tim完成了他们的第一场演唱会。尽管人数不多，但是Ann第一次体会到成功以及被人承认的喜悦，Tim看着Ann，他爱她，卡车司机答应会给Ann一个家，一个属于Tim、Ann和孩子的家，Tim要带着Ann去超市买圣诞礼物，他要带着Ann开着卡车回家了……

人的大脑是世上最珍贵的宝库，而一个具有严密逻辑思维的“故事家”可能就是你的企业所需要的明珠。Hr们，在你的身边，有没有这样的应聘者呢？