[分享] HRD三招教你如何成功辞职，再顺利圈粉前老板和同事

又是一年离职季。

年关将至，人心浮动：准备回家的、计划旅游的、打算辞职的……谁还有心情好好上班呢？估计大多数人，都在盼望着一年一度的年终奖，只等着钱一到账，就该干嘛干嘛了——在我身边，已经听到有不下5个人要换工作的消息，这其中，还不包括我自己。

说到工作，很多时候就跟结婚一样：正常的婚姻，没有人是抱着离婚的目的开始的；而当初的第一份工作，我也希望着它能是我的最后一份工作——毕竟，大到工作氛围、相处的同事和领导、租房的房租和房东；小到社保、公积金缴存，以及档案转出、OA注销申请等各种杂事……没有一件是省油的灯，如果可以，谁又愿意为了“作”而折腾？

但世事难料，随着个人成长和环境变化，总是此一时彼一时。我以为自己一生只会有一份工作，也没想到截止今天，已经换了3份工作。

只是换工作的时候，怎么去跟老板提离职，却是个技术活。

为什么呢？你也许会说，受了那么久的气，直接把辞职信甩老板脸上，以后再也不用受TA压榨了，那多爽啊！

这个……除非是老板心术不正、搞职场性骚扰、或者是别的不着四六的事儿，你实在需要表达一下愤怒；其他的情况下，真的大可不必要这么上火。

毕竟，职场是个小圈子，就算你转了行业，也要工作谋生，即便你实现财富自由不用再去上班，也没必要就此树敌——一份工作，一份社交圈，称“人脉资源”太过功利，但山水有相逢，何必撕破脸？

在此总结一二，各位可以挑有用的参考：

辞职前：做好份内工作

这个人人都能理解，却很难做到，对我自己来说也是。

我的第一份工作，辞职得相当失败：当时也就是因为直属领导丢给我一个糟心的事，实属只要一想到就“头皮发麻、怒发冲冠”。这成了我提离职的导火索，当然，也成了我之后4个月失业的直接原因——准备不足，冲动是魔鬼。

提离职之后，我整个人就处于一个“半消失”的状态：办离职手续时需要一个月，我基本让同事打卡，自己就在单位附近的书店看书，甚至——我把领导的电话都拉黑了……

但圈子这么小，遇上特别作的领导，保不齐利用圈里的影响力，在其他地方打压你；就算没有，也是对自己负责，给前同事、前领导留给好印象。

所以，工作该交接交接，该收尾收尾，如果工作量大，离职前也做不完，至少跟领导表好态，沟通好能完成的进度——玩消失什么的，就跟男生不说“分手”就玩失踪一样，虽然在法律上不能苛责你，但实在太特么怂了！

提离职：不卑不亢

通常，面试一份工作我们会做准备、做练习，但是离职的时候，却很少有人去准备。

但正如之前所说，我们没必要撕破脸。工作说到底，就是出卖劳动力，换取生活所需。劳动合同，也就是一纸契约：在商言商，没必要与上司拉感情，理智审慎，是你职业性的最好体现。

这里引用我喜欢的马东老师关于“提离职”的观点，搬运过来：

一般工作的好好的，谁谁突然要走，身边人本能的反应都是问：“那你去哪？”

这个问题我曾经特别反感，生的熟的，没见过几面的人，都跑来问。我就想直接回他们：“关你屁事！”这么八卦！你不就是想比较一下吗？

但后来发现工作中有人突然离职，我也想问，毕竟，好好的一个大活人，怎么就走了？这是为什么呢？

所以，如果领导问，你就回答，没必要藏着掖着或者说谎，你又不是去干坏事。你就是不愿在这里干了，TA还能把你怎么着？“世界那么大，我想去看看”的主角女教师，不就是因为告知了去处，却言行不一，没去“世界”去生娃，最后搞得不太好看么？

2）慎选理由

工作不干了能因为什么？干不下去呗！或者是钱没到位，或者是心里不舒坦。

但是这个理由你知、同事知、领导也知，却不能说出来，或者说得那么直白——因为，传到未来的公司，肯定不好：钱要靠自己的能力挣，同事和主管的性格不会因为你诉苦而改变，只会因为你说出来的话，而改变对你这个人的看法。

再拿我自己做反面例子，第一份工作大boss问我为啥走时，我说“XX领导老让我喝酒，放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台”、“XX领导脑子不灵光总让我做些不着调的事”……你可以想象领导当时的表情吗？两个字，大写的：尴尬——说那么多干什么？说这些不会显得你真诚直接，反而会显得你矫情幼稚。

所以，通常都是委婉地说：“我觉得我的性格不是很适合这个行业”或者“想要不一样的人生”这类打太极、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗户纸，你我都明白。

3）表示感激

离职了，你与上司的关系就从从属变为平等，你不用点头哈腰，TA没权颐指气使。

但是，领导毕竟是带领过你的人。负责任的上司，如果向TA请求建议，TA也会解答你的疑惑，这是你未来提高的契机；如果TA指责你不忠诚，你表示遗憾即可，不用争辩，因为你们的立场毕竟不同。

好的离职有个例子，就是《三国演义》里关羽的“挂印封金”。他甩了曹操去追随刘备，写了封“辞职信”，这个故事大家都熟悉，有兴趣也可以去看看，这里就不多提了。

离职后：可以联系

本来想说“保持”联系的，但是以维护“资源人脉”为初衷去刻意联系，很容易引人反感——谁也不是傻子，在这里广告泛滥的时代，“被营销恐惧症”时有发生。同僚一场，顺其自然就好。

但也不用故意去回避，离职了，不必斩断过往的一切，如果有机会谈合作的话，熟人还比生人效率要高很多。

比如前不久，我为现在的公司做网上营销，需要拉赞助回馈客户，就想起之前公司的网上商城，和许多商户都有合作，于是就联系了前同事帮我沟通，最后拿到了3000张商户的优惠券。这样，同事高兴了，因为他的业绩有望提升，商户高兴了，因为有新的客源了，我自然也高兴，因为这边的客户有福利了。

先不看结果怎样，至少到了这一步，还是皆大欢喜的。

结论

简单总结一下，一套“优雅的离职流程”，分辞职前，辞职时和辞职后，辞职前要做好份内的工作，与新人及时交接；辞职时与领导沟通不卑不亢，做到告知去处、慎选理由和表达感激，辞职后，还可以和同事保持联系。

愿大家工作开心，新的一年里工资翻番~