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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-28 15:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

好久没来了! 上次在这里发的帖子都没有人指点迷津! :( 我一直以为这里是一个表较好的地方! 年初公司高层管理层出现了大的变动. 年初5月公司新来的CEO（9个月）很希望能Keep me as his assistant 他希望我能帮助他(很多场合我也确实帮了他的忙!)这样一来我就更加没有走出CEO助理这个机会了!即使有,碍于CEO的原因,人事部也不会考虑我! 可是我真想有个更好的发展! HR是我发展的方向.可以说是我的下一个梦想! 我向往HR的发展已经有1,2年了,自上任HR经理开始,因为我个人觉得她很不适合做HR经理,因为她从来只会对上层领导笑,对一般员工理都不理(很多员工的共识).而她的前任HR经理能力都比较好,可惜走了(我与她保持着很好的联系).1,2年了我一直十分关注公司HR方面的事情,并给与前任CEO很多她说很好的proposals! 目前上任HR经理走了,公司来了位新的财务行政总监(HR挂靠在她的下面)和HR经理.但由于语言障碍,HR经理无法顺利地与公司CEO交流! 本人感觉目前的HR部门只是一个行政部门,高层很少会听到HR的声音.而那位财务行政总监只有财务的经验,无HR方面经验,且刚来暂时还无能力COVER到HR方面的工作,且没有前任财务行政总监那么霸气. 从我个人来看,在密切观察公司HR方面事宜同时,由于CEO助理的便利,可以与CEO就很好的交流. 同时,在紧罗密布地进行HR理论知识的学习. 和自费参加了多种的HR培训,包括薪资设计(并自费购买了该软件,和自费购买了地方社保部出的地方工资刊物),劳动法规等方面的培训,并从长远考虑将长期多与HR 人员多交流和沟通. 同时,CEO助理的便利,可以很深层次地涉及到HR方面的资料,或信息. 同时,经常到这里来逛逛. 在这种情况下,我该如何向HR迈出实质性的一步呢?不论是公司内部还是公司外部. (在有些材料上我看到HR经理和CEO助理是个可互换性的岗位) 请各位前辈赐教!!!!! [em08]