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2005年5月25日劳动和社会保障部公布 《关于确定劳动关系有关事项的通知》
" c' x @" I- u, R) Y$ U一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
0 C! x* n$ m& l0 ^) B3 h (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
Z+ C# U- M" n (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； / e$ O6 c7 ?5 O8 z6 ]
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ; C7 w. s+ {& k" X# S
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
5 _% B- z+ y6 j( Z2 E; S* y% P (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
) w: B, L1 q4 ^( L3 |+ A/ E4 ` (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； & l/ M1 h. m3 N
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8 v3 k5 E2 @1 C3 O( K* B (四)考勤记录；
% g3 p4 ]# z( x' V1 g (五)其他劳动者的证言等。 ' }& a, {. {: W
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- B+ v, i. I0 U三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
5 ~5 y, p2 R# g8 u% M 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
# `. K8 C5 D2 S5 r* w* r: {) }" |请楼主先看看这个规定。
( {! i) v% |9 g$ L9 E6 `再一点我想说的就是现在法律上没有临时工和兼职工的说法，不要先入为主，那都是计划经济时代的词语 了。
9 O" ~; b: X* _' x: S; Z3 ~7 }员工到你这来上班，确定其是劳动关系还是劳务关系首先要确定：
8 a! y% t9 j' X8 N7 ~3 i第一、主体资格是否适格：作为劳动关系主体的劳动者，首先必须具有特定的自然属性。也就是说，这个劳动者必须是处于法定年龄(年满16周岁之后，依法享受基本养老保险待遇之前)、具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。
6 w! r) c9 E1 ^0 g8 z8 o( K7 |) G第二、该员工是否要遵守你公司的规章制度，也就是说他们归不归你们单位的规章制度管理。' w/ p# F \, z( T
第三、上班时间，非全日制工作要求每天上班不超过4个小时才可以。- m" U% I3 J, I8 E8 U) C
如果你们都符合上面几条的话，那就是劳动关系。; g" C8 n% \0 g9 ^( j$ x' p
* f+ g& g: r6 ]; g/ e如果你单位的两位人员符合这一点的话， |
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发表于 2014-11-19 17:50:39
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