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[原创] 人力招聘总结

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jason.hu    

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楼主
发表于 2012-6-11 11:29:13 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属jason.hu所有
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中人网论坛-jason.hu-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=637970)
小弟刚踏入人力资源管理的工作，附件为小弟去年其中一月的人力招聘总结，发给大家看看，希望能与大家相互学习及交流

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liwenqing    

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发表于 2012-6-11 11:43:22 |只看该作者
略显单薄。从数据流程来看，我认为：维度的建立很重要，其中渠道应该为一个维度，一条线到底，最终目的是看出各个渠道的效果如何。岗位为一个维度，各个岗位招聘数据的比例分析。招聘流程进度一条线，比如收到多少简历，多少合适，预约多少人，实际面试多少人，多少人不合适，多少人转岗面试，多少人通过复试，多少人报到，多少人通过试用期等等，然后再和前期的数字相比较得到比例分析。其中对于面试人员的质量还要侧重分析。
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-6-11 11:52:53 |只看该作者
要不要下呢？
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华工蚂蚁    

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发表于 2012-6-11 13:09:31 |只看该作者
奇葩异_卉 发表于 2012-6-11 11:52
要不要下呢？

不用下了，我下了，没什么内容
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-6-11 13:50:47 |只看该作者
华工蚂蚁 发表于 2012-6-11 13:09
不用下了，我下了，没什么内容

呵呵，谢谢~
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jason.hu    

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发表于 2012-6-12 09:54:42 |只看该作者 |楼主
谢谢@liwenqing     
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zhenhua0911    

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发表于 2012-7-31 11:10:58 |只看该作者
不用下了，标题党！
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calvinlee11 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-7 22:23:56 |只看该作者
做好招聘简章，做好简历分析。主要判断经验与岗位相关性。可以通过简短电话面试，减少面谈的次数。
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calvinlee11 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-7 22:24:46 |只看该作者
不值得下，太简单
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小小球球    

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发表于 2012-12-29 09:33:47 |只看该作者
谢谢分享！
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