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[求助] 求各位知劳动法的大神帮帮我，小女子在此谢谢先

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2016-7-21 18:52:56 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由年好啊于 2016-7-21 18:56 编辑

公司在星期六的时候找我谈调岗，我不同意，然后下班后公司在群里发表了我的调岗通知，调岗通知里说我不能胜任工作，我回复明确不同意，然后星期一回去上班，公司把我的桌子电脑撤掉了，然后我们就商谈，谈话中公司说我的工作不饱和，没有提到我不能胜任工作，并表态一定要强制调岗，星期一没谈好，然后星期二我就维稳中心写了投诉书，并且5月工资到现在都没发，我6月4号合同到期，公司没通知我续签，星期一没谈好我星期二去写投诉书，然后就没回公司上班了，今天星期4公司通知我说我不回去办离职手续，就当我旷工3天按自离程序走，我该怎么办。

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年好啊

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书童

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沙发

发表于 2016-7-21 19:01:22 |只看该作者 |楼主

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gwy1128

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会元

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板凳

发表于 2016-7-22 08:39:06 |只看该作者

调岗需征得你本人同意，在你拒绝调岗的情况下，即使合同到期，也是因为公司原因拒绝续签合同，此种情况下，你本人与公司进行协商，可提出相应补偿，补偿标准为一年一个月工资，另加一个月待通知金。如公司不同意，你可继续出勤，公司不可以你工作不饱和为由辞退你，即使辞退，你可待有公司公告或相应书面材料后提起仲裁申请。

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cyf019

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地板

发表于 2016-7-27 13:55:48 |只看该作者

不知道楼主有没有留存相应的证据，首先要有证据。
如果有公司调岗的证据，可以要求回公司原岗位上班，继续履行合同，或按违法解除合同给予经济补偿金；
如果有不胜任工作辞退的证据，可以审查对方不胜任工作证据的合理性，如果不合理，可以要求违法解除合同的双倍补偿，如果合理，可以要求不胜任工作被辞退的经济补偿金；
如果以上证据都没有，可以审查对方以员工违纪解除劳动合同的程序合法性，程序不合法也可以要求违法解除劳动合同的双倍补偿。

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