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[招聘需求] 离职原因大调查

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楼主
发表于 2012-4-9 16:46:44 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁,在日常招聘面试过程中,当问到求职者离职原因的时候,遇到哪些回答是比较普遍呢,又有哪些回答是比较合情合理,面试官容易相信的呢?
比如我说:因想换个更好环境面离职,那么“换环境”怎样来做更好的描述解释呢?
phobe    

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沙发
发表于 2012-4-9 17:02:23 |只看该作者
回老家算不算
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发表于 2012-4-9 17:11:54 |只看该作者 |楼主
phobe 发表于 2012-4-9 17:02
回老家算不算

如果是本地的呢?
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发表于 2012-4-9 17:13:59 |只看该作者
为了更好的职业发展 薪资待遇原因 企业没有发展前途 合同到期
个人原因(居住较远、夫妻分居、家在外地等) 工 作环境不好等等
其实很多原因无外乎以上几种做HR都懂的  
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-4-9 17:16:02 |只看该作者
发展居多,可以接受的原因只要是合情合理的都好,毕竟可以做入职前的调查么,不诚信的话还是不要考虑。
重视细节,努力完善,追求极致,做到最好!
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发表于 2012-4-9 17:52:38 |只看该作者
分享一个有关离职原因的故事:
一女求职,第一次陈述离职原因奶奶生病,求职成功;
第二次转职,陈述离职原因妈妈生病,求职成功;
第三次转职,陈述离职原因自己生病,被拒绝了。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-4-9 21:30:14 |只看该作者
加入公司,离开经理。

更多的是 激励因素不足

常见的激励因素包括:
被认可
责任感
工作内容
晋升
成长
成就感
静下来思考,激情去做事;常想心中梦,终生为此行。准行!
http://blog.sina.com.cn/gardie
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发表于 2012-4-9 21:46:36 |只看该作者
换环境莫非2个原因,公司原因和个人原因;
公司原因比如:1. 公司整体氛围不好(企业文化建设) 2. 公司制度流程不够规范或过于冗长导致效率低 3. 公司不能为员工职业发展提供较好的平台 4. 公司不能提供系统的学习和培训机会等
个人原因:1. 家庭原因(家庭变故、跟随配偶去其他城市发展等) 2. 个人身体原因(如因病需治疗) 3. 个人职业兴趣等
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maeye    

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发表于 2012-4-10 09:49:25 |只看该作者
离职原因具体是因为什么无妨,关键是要合理,不过如果是因为耐压力不够啊,不能吃苦那,或者是团队合作能力欠缺等原因离职的,通常是不做考虑滴
何须浅碧轻红色,自是花中第一流
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发表于 2012-4-10 17:30:27 |只看该作者
用马斯洛的需要层次理论 就岗位来调查
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