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怎么才能招聘到优秀的男“HRBP”？

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发表于 2015-3-20 11:44:47 |只看该作者 |倒序浏览
深圳中等(4000人)规模上市通讯企业，研产销一体化，在行业内中国龙头、全球TOP3，企业氛围较好，人力资源做得比较专业，现对外招聘“HRBP”，有意向或推荐的可将简历发送到[url=mailto:“lbh98528@163.com]“lbh98528@163.com[/url]。
岗位职责：
1.根据公司人力资源政策，在接口部门组织实施人力规划、招聘、培训、绩效、任职、薪酬等相关人力资源工作；
2.识别业务的人力资源工作需求，设计针对性客户化的人力资源解决方案并实施；
3.作为业务部门合作伙伴，做好公司与员工的沟通桥梁，协助部门进行组织氛围建设；
4.其他部门安排的工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、有4年以上人力资源管理经验，对人力资源各个模块熟悉，在激励、招聘、绩效、组织文化建设方面有一定实操经验；
3、熟悉素质测评知识，掌握招聘考核面试技巧和方法，熟悉人力资源政策和用人标准；
4、具有较强的沟通、协调、推动能力，较强的成就导向；
5、具备较强的人际敏感度、人际沟通能力。
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