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[讨论] 某品牌家居应聘的迷茫点

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-27 22:49:12 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-28 17:45 编辑

   参加了某家居品牌的宣讲会，现场做了笔试，笔试就是简单的阅读分析和判断，考察了阅读能力和观察能力。好多选项的信息是无法判断的，但是你会不自觉凭着经验作出判断，其实根据题中的信息是无法得出选项答案的。也许这个考察的是细心程度吧。笔试已过，接着就是面试。

   面试是以小组讨论的形式呈现，题目就是为该品牌选新的形象代言人。一共三个小组，每个小组八个人。

   讨论之初自己提出了突出家的概念，随之大家都提出了自己认为可行的代言人。八个人在讨论的中间时段争议在两个代言人身上。经过表决，最终以突出家的概念选出某一个明星家庭做代言。最后时段，感觉应该设计出主要的广告语，以便大家更容易记得这个品牌。于是大家经过讨论，选取了某位成员的广告语。最终选出了一位代表发言，另一个成员做补充。

   无论从设计内容，还是设计理念以及设计的完整程度，我们小组明显优于其他小组。但最终，招聘人员却以每组相同的比例留下了同样多的人。

   当宣布自己被淘汰的那一刻，感觉无所适从。最努力的一次，感觉自己表现最好的一次，结果却不尽我意。

   是否真的如此颓败？想知道问题出在哪里。还有一个困惑的地方就是男生都被留下了，即使招的是销售，男生也有优势？求职的意向城市在HR心中占多大的分量？家庭成员即家庭背景又占多大分量，为什么不论什么工作都要求写家庭成员及其职业？

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每个企业选人有自己的用人特点，我们不是那个公司的人，不知道他们的用人特殊性，但HR一般不会盲目的问一些问题。至于小组讨论，你认为你们小组占优势，但HR不一定这么认为，且一般也不会以小组的胜败为结果，而是每个观察员记录小组讨论过程中每个参选人的表现。你个人认为表现好是你自己认为的，并不是招聘人的判断。曾记得在校招中，有一个学生在整个过程中非常积极，自己自动当组长，发言非常积极，但最后她没有被我们选 ...

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每家公司都有其招聘的方式，而且每家公司的招聘都会因HR的不同而不同。大品牌求职人数众多，很多时候选择的人不一定是求职者中最好的，或者面试中表现最好的，这也跟面试官有很大的关系。另外，小组面试讨论的题目其实不重要，最终胜出的或者失败的小组都无所谓，重要的是大家在讨论中的参与程度与表现，说的简单点儿就是沟通协调能力、组织能力和语言表达能力的考察。望不要气馁，加油哦！ ...

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品牌家居, 家居品牌, 广告语, 代言人, 能力

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dan0712

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沙发

发表于 2014-10-28 13:24:01 |只看该作者

没看明白，刚开始认为楼主应聘的是策划，最后好像应聘的是销售。
再者，小组讨论并不以小组成败为最终结果，主要看个人在小组讨论中的表现；如果说该企业注重家庭成员及其职业，有可能与主营产品的购买众有关。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2014-10-28 14:01:28 |只看该作者

能感受到楼主的心情，理解。
换个角度考虑，此次面试也是一次很好的经历。
还有，现实中企业招人都是招最合适的人而不是最优秀的人。问题不是出在自身！
写家庭成员及职业，我的经验是考虑应聘者的成长环境、家庭教育情况来判断其性格。

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银牛

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地板

发表于 2014-10-28 14:10:54 |只看该作者

本帖最后由银牛于 2014-10-29 08:30 编辑

每个企业选人有自己的用人特点，我们不是那个公司的人，不知道他们的用人特殊性，但HR一般不会盲目的问一些问题。
至于小组讨论，你认为你们小组占优势，但HR不一定这么认为，且一般也不会以小组的胜败为结果，而是每个观察员记录小组讨论过程中每个参选人的表现。
你个人认为表现好是你自己认为的，并不是招聘人的判断。
曾记得在校招中，有一个学生在整个过程中非常积极，自己自动当组长，发言非常积极，但最后她没有被我们选中，她问我们，在整个讨论中，我最积极，表现最好，为什么没有我？这类似楼主的问题。我说说我们观察者的观察结果：这个学生表现很刻意，她知道这个场合要突出，所以每次都抢第一，但她发言却没有重点，没有触及问题的核心；虽然是组长，但没有表现出应有的组织能力；其次，在讨论中，别人提到不同意见是，她反应强烈，说了很多，但反驳的语言却没有力度，......
因此，每个人都有优势，但你的优势是否这个企业选人最看中的那点，也不是你质疑就能改变的。

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spcchenyue	+ 10	用实际案例说明，很精彩。
超逸绝尘	+ 20	说的在理。

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不请自来

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5楼

发表于 2014-10-28 14:50:11 |只看该作者

每家公司都有其招聘的方式，而且每家公司的招聘都会因HR的不同而不同。大品牌求职人数众多，很多时候选择的人不一定是求职者中最好的，或者面试中表现最好的，这也跟面试官有很大的关系。另外，小组面试讨论的题目其实不重要，最终胜出的或者失败的小组都无所谓，重要的是大家在讨论中的参与程度与表现，说的简单点儿就是沟通协调能力、组织能力和语言表达能力的考察。望不要气馁，加油哦！