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罗老师之前您的指导让我获益良多。现在在解释调节作用的时候有一些疑问。来向您请教。我构建了一个HLM跨层次模型。想要验证解释变量对组织绩效变化的调节作用。& h9 [5 [ v6 H6 h
model:level 1 :绩效=b0+b1(year_1)+b2(year_2)+r
3 D8 i+ d5 K/ n, K- G- X level 2 : b0=y00+y01(ley)+u0$ e7 N7 d4 t( X. q( V: g$ O9 |' J2 E
b1=y10+y11(ley)+u1; C& n1 a% B' [6 `; _
b2=y20+y21(ley)+u2) m# N$ p- c# B/ P" r
year_1是时间变量(0,1,2,3),year_2是时间的平方(0,1,4,9)。得出的结果是y00=0.595106(p=0.000),y01=-0.327359(p=0.323),y10=-0.293685(p=0.000),y11=0.499822(p=0.047),y20=0.050891(p=0.001),y21=-0.112822(p=0.047)。6 ~& r2 N8 ]" _ u% ?
我们发现绩效的变化是一个U型关系,y10=-0.293685(p=0.000),y20=0.050891(p=0.001)。一阶的系数为负,二阶的系数为正。
: ^' e6 T8 l" i% M' F5 b: |解释变量的调节作用 (y11=0.499822(p=0.047),y21=-0.112822(p=0.047)),是否意味着解释变量在组织衰败时减缓其衰败,而在组织成长的时候也在减缓其成长? |
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