- 最后登录
- 2019-1-29
- 注册时间
- 2004-12-13
- 威望
- 2017
- 金钱
- 6528
- 贡献
- 741
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 9286
- 日志
- 92
- 记录
- 0
- 帖子
- 287
- 主题
- 226
- 精华
- 3
- 好友
- 0
     
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-12-13
- 最后登录
- 2019-1-29
- 积分
- 9286
- 精华
- 3
- 主题
- 226
- 帖子
- 287
|
本文版权属 郝志强所有
转载请注明: 中人网论坛- 郝志强-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=817116)
本帖最后由 不请自来 于 2015-1-24 09:34 编辑 - Q4 z" C# b+ L3 w. o8 X
" u" a* h) J& Q
作者:@培训师郝志强# ?$ t3 I' Z8 `/ Z, F
. f& ?- P2 s; N! }+ }! u; M 某天我在北京的《渠道管理的五连环技能训练》公开课结束了,学员鸟兽散,但我被震惊了!某公司几个学员,围坐讨论,结合企业,准备回去后学以致用。学员这么认真,培训就有用了!我记得前一天下课后,他们就这样讨论过,我还以为是偶然,原来是课后消化是他们的必修课,他们公司历来如此。
! K3 Z4 q0 x- i8 Z" b3 m v
1 c8 G6 Q8 W( A0 W0 ?# X 后来我知道,他们公司的产品市场占有率高达80%,难怪呢,这么好学的人,企业优秀也是正常的。再后来我想起,这几个学员在上课时,认真地分享,认真地讨论,认真地把课程内容结合他们企业的实际。在课堂上,他们发言也很积极,言之有物,培训费花在他们身上,值呀!. w& w; B4 o, W) ]+ X
~8 y' W8 Q9 O" V
你问问各个老板对培训的看法,大多会说培训没有用,浪费企业的金钱,浪费学员的时间,其实那是老板们搞错了。培训就像猪肉,光吃猪肉那是没用的,关键是回去以后消化,成为自己身体需要的养分,这比吃多少更重要。但我们很多企业,注意力集中在吃上,大搞培训,合适不合适的主题,只要流行就都搞一下。很多把管理者该做的事,内训师们该搞的培训,让外部的职业讲师来做,这样的培训当然没有用。
* {6 U' O( k4 G: ~
1 k- x& [4 r4 f6 d 还有的老板为了省钱,把本来40个人的小班课,扩大为全公司所有员工的大课,就连保安也叫过来听管理课,这样的培训能有用吗。本年在武汉大学,我的一个课程就是这样的,学员从40人扩大到300人,还要讲销售技巧,我直接告诉她们我搞不定,这么多人还是排排坐的,学员无法练习,我的能力不够,任他们怎么说,我都是搞不定。' F9 ^& r! Y- X j' u* @
4 v. U5 L5 F4 |* j8 b3 K+ }
当然培训没有用也有讲师的问题,不过他既然号称是职业讲师,在培训的江湖上混迹了10来年,或多或少,他总有点料吧。每个讲师身上,或多或少都有闪光点,只要你用,就一定会有收获。反正课程已经结束了,抱怨讲师也无济于事,感慨白花钱也于事无补,还不如开个会,来个讨论,把培训中的东西用上,这才理性。
3 ^8 _; O& y5 p
' k3 V( W5 ^9 v$ U+ f8 o 学以致用的核心部分是用,“学”的问题讲师可以解决,他会带来一些新观念,教一些新技巧。但“用”就是讲师力所不能及的了,毕竟讲师没有企业人了解企业的问题和现状,企业也没有再花钱,请讲师做课后的落地。学以致用在教育学里,应该叫迁移,学员把甲知识掌握了,就可以用来解决乙问题,或学会乙知识。
3 Z* P. e" a' i3 K
, U0 Q# m+ ~2 C# n 这个迁移,要由培训经理完成,这才是培训经理的核心职责!
$ \# |. @% _+ M7 |7 Q |" W' ?* o: L& e* a
郝志强:著名专业培训讲师。业务员出身,有丰富的实战经验。
0 H' i& h0 J* B4 U6 Z$ `# @新浪微博:@培训师郝志强
8 S3 m2 R6 M; Y' T# z* x2 |) N1 t" v# \6 f o K+ {
|
回帖推荐
Allenlibing 查看楼层
元旦的时候刚开展了技术部专业培训,谈几点看法。
一、培训是需要策划的,没有精心策划过的培训,肯定达不到预期的效果。
①以学员为中心设计课程,以解决问题为导向,带着问题去学习
②寻找合适的培训机构和讲师,前期沟通很重要,讲师的资历风格要了解
二、拟定一份培训计划书,领导审批
三、调动培训热情,和学员沟通,了解他们的需求,不要让培训在被动情况下开展,劳财伤命
①从直接领导处了解他们学习意愿,对培 ...
shaobao0512 查看楼层
培训有用没用,需要通过用来检测,而实际情况却是老板的感觉,很无奈。训后的用需要有个过程,这个训后用的过程需要一些配套保障措施,否则也没什么效果。
我们组织内训,领导说,员工评价挺高或者说评价不高,然后就没事了,我说咱们培训是好的,但缺乏配套措施,领导说,配套措施出来还用培训吗?
另外一个问题就是,是不是存在的问题可以通过培训来解决,凡是不是这里面的问题,还是不要组织所谓走过场的培训,还是做好基础管理 ...
-
总评分: 威望 + 20
金钱 + 60
查看全部评分
|