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[讨论] 连续签订二次固定期限劳动合同之后的那些事

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-10 15:10:11 |只看该作者 |倒序浏览

如题，2008年后，用人单位与员工连续签订二次固定期限劳动合同后，劳动合同到期，用人单位能否实行到期终止手续？经济补偿金应该如何计算？或者说最经济的处理方式是什么？

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管水

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会元

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沙发

发表于 2013-12-10 15:55:27 |只看该作者

这个看各地情况，我记得之前有一位同仁说，天津地区，第三次是一定要签的无固定合同的，不能中止，有些地方应该是可以的中止的。
如果到期，想中止，那么就按合同期满解除，经济补偿金从08年开始算起。

从来没有来过，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梅燕菲芳

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秀才

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板凳

发表于 2013-12-10 16:25:21 |只看该作者

我个人的理解是第二次固定期限劳动合同到期，企业可以选择终止劳动合同。
但有一次参加一个培训，培训老师是这样说的“自2008年起，连续两次签订有固定期限劳动合同，员工提出续订劳动合同的”，必须续订，而且员工无表示的话必须是无固定期。”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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黑人勿扰

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解元

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地板

发表于 2013-12-11 08:11:27 |只看该作者 |楼主

梅燕菲芳发表于 2013-12-10 16:25 : j) m/ m: x. U. j/ {) c& [( O1 r
我个人的理解是第二次固定期限劳动合同到期，企业可以选择终止劳动合同。
; L% O( l% ^, ~$ d5 `: Q但有一次参加一个培训，培训老师 ...

同意培训老师所说，江苏省劳动合同条例中也明确了用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的，应当提前三十日书面告知员工可以签订无固定期限劳动合同。这样就进一步限制了用人单位劳动合同到期终止的选择权。这样的话除非员工主动提出离职，否则的话无法操作到期终止手续，属于违法解除了。

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竹子-广州

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5楼

发表于 2013-12-11 12:57:25 |只看该作者

一、相关规定
【劳动合同法】第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、解读
很多人以为，第二次劳动合同结束后、准备签第三次合同时再考虑是否签无固定期限合同，这是对法律的错误理解。
实际上，只要签了第二次合同，企业就失去了选择的机会。第二次合同结束后，只要员工不想走，只要员工没有提出签固定期限合同，就只能签无固定期限合同。企业的选择权只有一次，细读十四条规定就能明白。

三、操作建议
只要签了第二次合同，企业就已无选择权，所以开始第二次合同前需要慎重考虑。值得长期留下的人才签二次合同，不想留的人则在第一合同次结束后让其离开。

具体请看个人博客

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