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[原创] 金锐绩效考核软件----绩效考核的好帮手!

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发表于 2005-10-13 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现 ' }( @" ]2 D- }3 M# U U0 k- o6 F g 不使用软件进行绩效考核存在的问题? - Z3 z0 H; m& V$ M8 D7 R+ w 工作量大,实施周期长。+ \% C ^# z" {( W. T) w, Q 难以客观反映实际情况。 : c6 L( ^" z7 V8 f 难以进行统计分析。+ c, s/ R- |2 v5 J3 ?1 n9 N 绩效考核受空间和时间的限制。+ ^0 n9 N1 V7 F: P* F; q 只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。- e. j& N* z1 Q 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。) H/ T8 B( @0 V2 a) v * Q) r& m( i9 K 金锐绩效考核系统能帮您做什么?6 ?! J$ p% m8 Q8 F2 ~( F1 ] 月度、季度、年度、不定期考核。) }8 |4 `5 x. K6 v1 ]- J- x: P 快速实施对组织和个人的考核 9 g9 s" ~' l: \$ e: B 不管您的考核模型如何变化,金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。 5 g2 U! _" u6 b5 I+ V9 _ 能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。+ i9 {6 \* l6 U( K( v : _% Y( x( p) t) W6 ] 产品特点 0 c5 l. `" r& w3 s! g 适用于各类企事业单位,可进行多个、不同范围的考核;% M: f0 u8 ]7 A3 w. ]/ t. @ 全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核;- o$ h, }- v3 l f" U4 {5 R6 R. { 流程化的管理菜单,界面友好,操作简单;8 B1 Z) a' `# N; m% @ V 丰富的关键指标库和考核表模板,轻松定制考核表;全面支持360度考核。( Y$ n4 b/ c' u1 I" ?4 z 灵活配置考核关系,方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。7 s( F( [/ Q/ T8 t, K, w 针对不同职务定制不同计算公式,分级标准; K: G( ~. u o8 P. t 实时监控考核进度,有效控制考核过程;+ J; [: ~- B7 G* M0 w5 M. I 支持手工录入(批量导入)外部定量考核数据;# a" B8 i/ O1 C( y 支持考核结果修正,考核数据准确、安全;5 K; |$ S7 [8 b 考核结果横向和纵向的对比分析;4 w7 J' Q9 e& d- ~; [+ K+ T 不局限于考核,可定制绩效管理过程 1 N5 B+ N$ J o0 q) a & E+ e9 `! b/ X* X+ E) ?欢迎试用,请与我们联系。网址:http://www.krsc.cn 用户名:1008 密码:2 6 `, l8 j3 J2 ]演示下载: http://www.krsc.cn/demos.rar L; B) v0 W! |5 \, f! Q9 c: ^电话:(029)82681127 13891922113 % U6 G- S- j' Y0 J7 m' g. a) J联系人:沈先生 & `( U5 P7 {! d5 b/ O# z邮箱: shenzhy@163.com , shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT]
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