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[原创] 上海HR培训课程!帮助HR不断提升自己

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-19 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

课程一、历年劳动仲裁案件中难点、疑点的最新解释（2005年10月21日周五上午9：30—12：00）课程背景：劳动仲裁案件数量每年都呈大幅上升的趋势，而企业的胜诉率却年年下降，有效预防劳动纠纷，一方面可以减少企业诉讼的压力，一方面可以树立企业的良好社会形象。一旦发生了劳动争议也应该重视，否则对企业管理上将造成负面影响。针对仲裁和法院在判决时矛盾的现象，上海市有关部门也在积极的进行解决和沟通，今年，仅仅此类的沟通会议大大小下开了数十次，达成一致意见的多达二十多条，为了更好的帮助企业了解有关部门所做的工作，更好的理解相关法律法规的解释，特举办此次培训课程。培训目标：通过对当前劳动仲裁、一审、二审案件中的难点、疑点和成因的分析，结合大量的实际案例，帮助企业树立起针对劳动争议仲裁中的正确理念，并在劳动纠纷不可避免时，如何选择最佳方式予以有效应对。帮助企业人力资源管理人员提高劳动关系管理技巧，合理运用《劳动法》巧妙规避和处理劳动争议，有效帮助企业妥善处理劳动争议与仲裁中遇到的各类问题。课程二、新《劳动合同法》送审稿的讲解（2005年10月21日周五下午14：00—16：00）课程背景：根据2005年国务院的立法计划，《中华人民共和国劳动合同法（送审搞）》已由劳动和社会保障部报送国务院审定。《中华人民共和国劳动合同法（送审稿）》将现行的相关规定进行了重大调整，如：除国家公务员及参照（依照）公务员管理的人员均应依法签订劳动合同；劳动合同的必备条款调整为只有四项；法律不再规定初签（续签）无固定期限劳动合同的条件…… 今年底和明年初，又到了一个全市劳动合同届满到期的集中期，在新形势下用人单位如何规范劳动合同的管理？如何办理劳动合同的终止、续签，如何确定劳动合同的期限？培训目标：本次研讨会将邀请有关立法专家介绍《中华人民共和国劳动合同法（送审稿）》的立法思路。针对立法原则、指导思想和企业劳动合同管理的具体问题，以及与现行规定的区别，采取对照的方式进行系统的讲解。帮助用人单位确立调整劳动人事工作和用工思路，了解劳动法的发展趋势和未来要求。庄传林知名劳动法律法规及仲裁专家，现任上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会办公室主任、人事争议仲裁委员会办公室副主任等职，为上海市浦东新区司法局讲师团成员、劳动保障局行政诉讼代理人，于政府劳动部门从事近20年的劳动争议案件仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，负责处理劳动争议纠纷案件累计达万余起，包括数个诉讼标的额高达百万元的个案及其他百起棘手的劳资争议案件。曾被劳动部评为全国优秀仲裁员，并著有“论劳动关系的发展趋势及政策研究”等劳动法相关专业论文，多次荣获上海市市及浦东新区劳动关系研究优秀论文奖，深受企业人力资源管理人士的尊敬。半天课程上午9:00-12:00下午14:00-17:00 费用500元/半天地点：上海市汉中路188号青年文化活动中心（地铁汉中路站）主办：中国专业劳动关系俱乐部------智联劳动关系俱乐部形式：总招生人数50人，提供舒适的学习环境，讲义、文具报名及咨询热线：86-21-51160600*143 姚远璋 13818786938 本公司第四季度还有其他课程,欢迎HR来电咨询!