- 最后登录
- 2007-9-24
- 注册时间
- 2007-9-6
- 威望
- 0
- 金钱
- 52
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 56
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 55
- 主题
- 51
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-9-6
- 最后登录
- 2007-9-24
- 积分
- 56
- 精华
- 0
- 主题
- 51
- 帖子
- 55
|
1.出人才,多出人才,出好人才。国内教育资源的限制和教育体制的缺陷,令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。
1 N- }1 ~% m( J' p3 z5 M3 |4 H# {' N Y/ X$ M
2.得到更高昂的士气和战斗力。通过培训,可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要,充分释放潜能,有效调动积极性、创造性。
, L( o: O) h/ D) |& ~
: C x! `4 Z/ W7 M8 ~! \3 L/ ^7 W, `5 ^3.降低员工的流动率和流失率。当员工无法有效地完成自己的工作时,就会形成工作压力,并在各方面表现出来。成功的培训能通过员工技能的提高,有效减少工作压力并增加工作乐趣,减少人员流动和流失,也有助于降低劳动力的管理成本。
& V* Q: H7 R4 d6 S0 }* X5 E2 t! j0 |# ?) i4 H8 \
4.更有利于管理和监督员工。当员工明白了工作性质,具备了工作能力,并有效付诸实施时,就会将“要我做”转化为“我要做”,减少经理对他们的管理和监督工作。
4 [1 F9 W3 `. w, Z# D$ B# O8 z
# X5 s9 F# |' K [$ m/ d5.最大程度地降低成本。通过培训,改进员工工作表现,既可获得因人员素质的提高带来的实际效益,更可带来因员工主动性、积极性和创造性的激发所产生的面向未来的巨大效益。
6 Z& x) P# [& B, G7 P# E1 z _7 A0 T5 ~0 c) G8 y: Z
另外5个:[URL=http://wk.chinaceot.com/library_show.asp?id=32828]总裁培训网[/URL][em09] |
|