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[招聘渠道] 如何用好内部推荐

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zfb_1986 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2015-1-22 13:35:16 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行，我在做今年年终的招聘总结时，对照前几年的数据，发现网络仍然是我们公司招聘的主要方式，但内部推荐的数量却在逐年下降，这种现象显然是不太正常的，想请教各位，在利用内部推荐时有什么好的主意和方法？
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xianrui2010 + 24 鼓励发起讨论~

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如何
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rainytao    

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沙发
发表于 2015-1-26 09:36:32 |只看该作者
内部推荐可以设置奖励，按照推荐人员的级别，被推荐人工作时间长短设置一定的奖励，然后奖励及时兑现，并在员工宣传栏张贴，表扬，这样或许能有些帮助。
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spcchenyue + 5 可行的建议，谢谢分享。

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萧萧的房子    

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发表于 2015-1-26 10:54:15 |只看该作者
怎么说呢   内部推荐容易让人有种走关系的感觉。所以一般我们公司还是以外部招聘为主。如1L所言，内部推荐根据岗位级别设有及时奖励并有公示。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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michaeldirk    

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发表于 2015-1-26 13:52:38 |只看该作者
我们公司也有内部推荐，但是只针对一些招聘比较困难的岗位，效果比较一般
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jiaxianghu    

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发表于 2015-1-27 15:13:07 |只看该作者
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发表于 2015-1-28 22:40:09 |只看该作者
制定内部推荐管理办法，明确推荐人的权利与义务，奖惩办法。严格执行。

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hjde  Good！  发表于 2015-2-9 13:49  回复
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spcchenyue + 1 感谢分享。

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spcchenyue    

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发表于 2015-2-6 11:25:02 |只看该作者
楼主分析了现象，有没有分析原因呢？是什么原因导致内部推荐数量逐年下降呢？
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-6 13:46:23 |只看该作者
是否有一定的物质激励呢，这个尽管金额不高，但还是比较奏效
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