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[求助] 劳动合同如何填写

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穎ˇ

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-27 15:58:18 |只看该作者 |倒序浏览

公司是一家电子商务公司，上班时间每天8小时，每周6天上班1天休息，一般都是排班制上班，国假加班也会给予补休。那劳动合同上的工作时间和休息休假这一栏改如何填写呢？工资也该如何拆分会比较好呢？本地最低工资为1310。之前的人事什么制度，岗位说明书都没有建立，所以对于建立这份合同还是有点难度。
本人是菜鸟希望各位高手指引一下，想学习更多，谢谢！

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好学习天向上

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沙发

发表于 2015-1-28 16:05:20 |只看该作者

工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日休息，跟标准工时一致。
休息休假：我们填写的是详见公司的考勤管理制度（含休息休假制度）

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穎ˇ

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板凳

发表于 2015-1-28 16:19:06 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-1-28 16:05 % j3 J' y' Y4 K
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...

那我在合同上选择的方式是标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，这样子填写吗？您提到的休息休假处，我们当地的合同版本没有，可以添加到双方约定处吗?那工资该如何拆人好呢，下想将第六天上班的工资放到加班处，这样可以避免很多劳动诉讼，请知道，谢谢

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穎ˇ

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地板

发表于 2015-1-28 16:22:12 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-1-28 16:05 ; d- t8 z1 B: K+ G% p
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...

亲，我们是排班制上班的，

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shaobao0512

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5楼

发表于 2015-1-28 21:35:46 |只看该作者

只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’
综合工时需要报审，不定时更是有明确规定，不要去自找麻烦。
只要签合同时和员工讲清楚，他同意就那么补充填写。
交流中进步！

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穎ˇ

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6楼

发表于 2015-1-29 08:33:43 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35
8 {6 u6 p R \$ z只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...

对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’
还是另外出一张补充协议

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wbaoba_0

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会元

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7楼

发表于 2015-1-29 09:01:44 |只看该作者

1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要去劳动局申请。看你们公司是实行的排班，可以考虑综合工时。
2、国假是指的国家规定的11天吗？这11天的加班必须结算3倍的加班工资，不允许补休。

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穎ˇ

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2015-1-29 10:03:28 |只看该作者 |楼主

wbaoba_0 发表于 2015-1-29 09:01 7 S# g2 S" R2 e1 V
1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要 ...

我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度之类啦，不过比较迷茫的是合同上的工资懒该如何填写，拆分比较好。原谅我是菜鸟

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carriey2000

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9楼

发表于 2015-1-29 10:52:11 |只看该作者

本帖最后由 carriey2000 于 2015-1-29 11:05 编辑

抠门版本如下：
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签字批准才算，并且每月不超过xx小时，这个xx小时去翻一下劳动法，里面有规定，具体我忘记了），企业可以为员工安排加班调休。
3.建立严格的考勤，每周一到周五需要打卡，设定全勤奖（绩效工资的一部分）。
4.工资拆开，基本工资和奖金（绩效工资），基本工资定位当地最低工资标准上浮0-10%。并需备注奖金根据每月工作量完成计算。
5.员工在满足全勤奖以及完成一定量的工作内容后有年终奖作为福利，注意是福利，一定要和工资收入分开。
如果愿意的话还有更加抠门的：
除以上内容外增加：
绩效工资里名义上分为车贴、饭贴、全勤奖、计件奖金。
注意车贴、饭贴、全勤奖都要强调作为公司的福利，当然你招人的时候你可以把这些都算作工资里头，以后如果想减工资，只要修改员工手册，并用邮件先向全员公示并提意见（当然员工提了意见也可以不采纳，因为多数人不会提意见，少数服从多数嘛），然后就名正言顺的修改员工手册除去这些福利。
我很阴毒吧。

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