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[原创] 以此理由辞退员工，是否合理合法？

可安

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-19 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一家小型国有企业公司的人力资源部门员工，今日老板找我谈话，涉及公司一员工，老板要求让我转告该名员工，让他在本月终止劳动合同，并发两个月工资作为补偿，老板给的理由是：1、公司经营效果不好，今年已发生亏损；2、他在本岗位上工作量不大。也就是说，该员工本人并没有发生什么错误，也不是其工作能力的问题，完全是公司本身的原因而要辞退他。我找该名员工谈话后，该名员工不接受此做法，因为劳动合同还有一年多时间才到期，而且本身他并未范什么过错。目前协商还未达成一致。该名员工的情况是这样的，他本来从事另一个工作岗位，他现处的岗位的部门经理认为他比较有前景可挖，所以要求老板把他调动他的部门里去，老板找他谈话时，他也和老板说了，因为不是专业对口，所以恐怕不能胜任，但老板认为这完全没有问题。而今，由于该部门的专业性比较强，所以老板想继续招人，而不好给董事长交代，所以想把他裁了之后马上再招人。我想请问：公司以公司经营困难及他在本岗位上工作量不大能作为裁员的理由吗？如果协商不一致，劳动者能找劳动仲裁机构仲裁吗？胜算的可能有多大？

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么儿

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秀才

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沙发

发表于 2005-10-19 15:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 以此理由辞退员工，是否合理合法？

以经营困难为由可以栽人但要给经济补偿，做一年要给相当一个月的工资，不超过12个月

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无心快语

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2005-10-19 16:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 以此理由辞退员工，是否合理合法？

以本文中所谓的经营困难为理由辞退员工是没有理由的，请参看劳动法：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。如此看来，仲裁胜诉是没有问题的。

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