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[求助] 新入职人资经理不能了解员工工资，有这样做的吗？

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习相远    

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楼主
发表于 2014-12-24 14:01:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-24 14:54 编辑
0 ^  n2 r& `# g; R
" \8 F- W9 _. B  o/ s' s       我的一个朋友做人资工作的，前段时间去了一家民营企业做人资经理，入职有1个月了，朋友逐渐了解了公司的一些情况，已经开始参与了一些实际工作，并向领导提出自己的想法，领导都很认可。但在实际工作做起来磕磕绊绊，公司一直不让她知道员工的工资，公司目前急需招聘各种人才，我朋友通过各种渠道去招聘，但不清楚待遇情况，往往做了很多无用功，招到合适人员让薪资专员来找副总确定工资。公司离职人员较多，多数因为工资问题，我朋友在了解情况时，员工不敢告诉她工资。
$ Q. z/ T: H7 H) D" Q       就这样，我朋友很迷茫，刚进入一家公司，没成绩就放弃很可惜，但开展工作又很难，常找我聊，大家也提点建议吧。
' N2 x; r9 J! S. [0 i

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银牛 查看楼层

公司的工资保密制度应该遵守，招聘的时候，应该有薪酬范围吧，否则，你招聘信息怎么发布呢、有了基本的范围，复试过程中由副总确定工资就行了，这不是很困难吧。 因为工资保密制度，刚来领导当然不放心将所有东西为你开放，因此，不要急于打听，也不必急于抱怨，否则更不能获得信任，努力吧！ ...

shxhrzzh 查看楼层

两年前我所在的公司也是这种情况，当是也是一直觉得不爽，做为人资经理怎么还没有下面的专员了解的清楚，一直有这种情绪而且也影响到工作的其他方面。 现在回过头来想，这家公司对薪资是高度保密的，至少总经理是这么认为的，只有总经理和薪酬专员、财务总监三人知道每个人的工资，那做为一个新上任的人资经理，还没有得到总经理的任可或授权，去打探员工的工资情况，这是不对的，只是如果需要可以向上级提出你需要一些数据要分析 ...
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超逸绝尘 + 20 + 24 神马都是浮云
xianrui2010 + 20 + 24 第一次碰到这种情况
spcchenyue + 1 + 12 不知道大家在实际工作中有没有遇到过。.

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保密, 经理, 了解情况, 朋友, 人才

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beidao    

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沙发
发表于 2014-12-24 15:45:42 |只看该作者
那去复试的时候，让副总复试同时告知薪资就可以了。可能领导对你朋友还了解的不多吧，我们公司，人事对工资这块，也。。。。。。
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vian林    

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发表于 2014-12-24 15:53:53 |只看该作者
工资这个事情，我同学的企业有，不过他不在人资，他们是央企，有签保密协议的，个人工资不能对外透露；不知道楼主公司是不是也是这样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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会飞行的草 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-24 15:58:16 |只看该作者
以前我们公司工资也是保密的，没人知道其它人的工资。看前面大家说的这些，类似情况应该很多，建议楼主还是多问问看其它类似的公司在这一点上面是怎么解决的
先做人，后做事。
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yayajia 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-12-24 16:02:39 |只看该作者
表现了制度不健全的特性。先规范制度，做好薪酬等级表等。总经理签字后开始运作。
2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识
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发表于 2014-12-24 16:03:30 |只看该作者
对于工资是否有相关保密规定，但作为薪酬拟定部门领导是必须知道公司薪酬规划，不然如何做好人力资源工作呢？对于这样的公司建议还是要咨询这样的行为的目的是什么。然后做出判定吧。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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笑笑豆    

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发表于 2014-12-24 16:23:07 |只看该作者
“通过各种渠道去招聘”，这就是干出成绩了；“招到合适人员让薪资专员来找副总确定工资”，这就是工作开展起走了。
7 A1 {$ ^" i0 x7 c' b+ r7 P每个单位都有自身的信息权限设置，不奇怪，遵守就是。你朋友岗位已是人资经理了，说明比较受公司重视，那么，好好工作，慢慢来吧。
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好学习天向上    

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发表于 2014-12-24 16:50:12 |只看该作者
人力的薪资专员负责工资，而其领导确不知道，这样不明下属工作，如何领导下属工作。
" }, L1 u: S3 O" l' S5 t9 s这种情况还是说明公司领导对该新经历还存在戒心，还不能完全信任。新人总是受到质疑的。需要时间去证明，人资经理可以借工作或者年底发奖金等事争取经过领导的认可。0 T  j& f3 |6 `, @& T$ f- N
俗话说：用人不疑，疑人不用！这家大领导也是
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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-12-24 17:18:14 |只看该作者
公司的工资保密制度应该遵守，招聘的时候，应该有薪酬范围吧，否则，你招聘信息怎么发布呢、有了基本的范围，复试过程中由副总确定工资就行了，这不是很困难吧。
% f' A6 `2 {% d/ g7 E5 Z. {   因为工资保密制度，刚来领导当然不放心将所有东西为你开放，因此，不要急于打听，也不必急于抱怨，否则更不能获得信任，努力吧！
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spcchenyue + 8 我也认同。

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路人甲......

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发表于 2014-12-24 17:47:06 |只看该作者
挺奇葩的~
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