设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 考核应从那几点下手？标准是什么？
返回列表 发新帖
查看: 1930|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[求助] 考核应从那几点下手？标准是什么？

[复制链接]
倌桑    

1

主题

6

听众

81

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2015-2-17
最后登录
2015-3-3
积分
81
精华
0
主题
1
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-2-20 14:39:49 |只看该作者 |倒序浏览
公司的考核分为四点：1.制度 10%，2.笔试30%，3.行为 30%（日常工作中的操作流程是否规范，客服接待标准），4.个人表现评分 30%。现在的考核的效果一点都没效果，请问是否可以有更好的考核项目？个人表现评分可以用哪种方式替换？
# x" ?) T' H# I. e0 a' G
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册