查看: 1844|回复: 1

[原创] 十年光华录：论企业的根深文化

5 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-13
最后登录: 2005-11-1
积分: 21
精华: 0
主题: 5
帖子: 10

电梯直达

楼主

发表于 2005-10-13 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

一、瞬间成败它们就像澄澈的湖面上荡漾着的落叶和说不清质地的杂物，遮住了企业探求企业文化的核心——价值观的眼睛。我们迫切地想把这些杂质从企业文化的湖面上清理走，让湖水干干净净的呈现在人们眼前。王吉鹏先生在《企业文化建设》中是这样描述出现在企业文化现状中出现的千姿百态的错误概念。通用电气前任CEO，被管理界誉为“管理之神”的杰克·韦尔奇认为，企业成功最重要的就是企业文化。他说，企业的根本就是战略，而战略的本质就是企业文化。对于企业文化重要性的认识，中国的企业应该说起步是比较晚的，不过仍然会有张瑞敏这样的管理者提出这样精辟的论述：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容就是价值观。有什么样的价值观，就有什么样的制度文化和规章制度，这又保证了物质文化的不断增长。” 我们先来看一个发生在数年之前曾经轰动一时的故事。 2001年的12月2日，美国安然公司正式申请破产保护，可谓一石激起千层浪，全世界都为之震惊。根据美国破产法第11条款，如果公司和其债权人签订了重组资金计划，该公司仍可继续运作。据报道，安然公司是根据美国破产法第十一章规定，向纽约破产法院申请破产保护的，该案创下美国历史上最大宗的公司破产案记录，改写了美国的投资文化。安然公司多年以来一直在能源领域从事与能源相关的工作，它拥有许多的石油管道，还拥有十到十二个发电厂，当然主要是用天然气发电。近年来安然进入了一个新的领域，就是能源以及有关的公共事业，从事有关方面的贸易，从以前单纯的能源转变成为一个贸易公司，这个转变并不完全成功，因为这个公司的一些部门开始丧失了利润。随着安然的发展，它吸引了大量的投资，在1997年到2000年之间安然的股价翻了两番。安然要做的，不仅是美国第一大能源公司，它还要当美国第一大公司，甚至是世界第一。在安然出现了无法继续掩盖的黑洞，并且承认了12亿美元的虚假利润后，安然又挣扎了大约六个星期，终于还是滑入了破产的深渊。安然的“第一梦想”以另一种方式得到了实现——他成为当时美国最大的破产企业。事实上，美国有史以来的10大破产案有5家是在2002年申请破产保护的，他们是：资产达1040亿美元的长途电话公司世界通信公司、第一大保险公司Conesco、环球电讯、Adel以及第二大航空公司联合航空。这些曾经显赫一时的大公司，在一瞬之间如大厦倾倒，只听轰然一声，便灰飞烟灭。曾经有人做过这样的统计：按照企业发展规律讲，企业是十年创业，十年发展，十年辉煌，十年开始衰败，到了五十年之后，不是引退就是全面的转型。我们能够常见的是一家企业的十年辉煌，却很少能够看到十年的辉煌之后，企业依然能够站在发展的巅峰。所以，当我们看到一个企业经过五十年的沧桑变化，还能保持不败，而且更加保持旺盛的青春朝气要去打造百年，那这个企业的文化底蕴深处，必有它独有的脉络和精神源泉。