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[求助] 五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资

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电梯直达

楼主

发表于 2015-5-22 11:50:11 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-5-22 13:23 编辑

公司考虑将所有员工的工作时间由五天八小时工作制，调整为六天八小时工作制，并通过拆分工资或少许加薪来支付周六上班的加班工资（公司的劳动合同，统一签订为五天八小时制，但工资数额仅写基本工资）。
请问这样不合法的情况，应该如何举证，并如何与公司协商处理。

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六天工作日, 加班

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好学习天向上

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沙发

发表于 2015-5-22 13:22:23 |只看该作者

您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同

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丙饼

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板凳

发表于 2015-5-22 13:35:16 |只看该作者

等待大神的评论。。。。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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xbwan

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地板

发表于 2015-5-22 13:46:24 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-5-22 13:22 5 A$ d, H$ V: i
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同 ...

我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解除劳动合同

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曦宝kirou

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5楼

发表于 2015-5-22 15:19:49 |只看该作者

6天每天8小时，显然超过一周平均工作时间不能超40小时的规定，周六要按2倍工资标准支付。若6天每天工作6小时，就可以。单位也不用支付周六的2倍工资。

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好学习天向上

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6楼

发表于 2015-5-22 15:26:40 |只看该作者

xbwan 发表于 2015-5-22 13:46
! x5 ]. w/ {5 E* ]% S: @, S7 k: F我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...

估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执行了，并且你手中掌握周六多次上班的证据，那就可以和企业协商解除，企业支付你的经济补偿。

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xbwan

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7楼

发表于 2015-5-22 16:49:33 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-5-22 15:26
# {/ S( g1 N" W9 m2 o& {估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
: I5 b7 ^& n) k协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执 ...

公司还未这样执行，只是有这样的计划，让我们摸底了解员工的心态。大部份人都有意见，只是不知道应该怎样提出合理的述求来维护自己的权益。没理由因为这样的原因，就逼着员工自己提出辞职吧。

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爱微笑天使

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8楼

发表于 2015-5-23 09:05:21 |只看该作者

很佩服这个老板的勇气。
我现在只有听说把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。
对你的老板深表佩服，但是也为他深感担忧，更为这样的老板的思维深感传统。

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超逸绝尘

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9楼

发表于 2015-5-23 11:07:21 |只看该作者

我们一般周六按正常加班算工资。

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rainytao

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发表于 2015-5-25 10:35:26 |只看该作者

1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退一步，这样企业也没有什么风险。
2、或者可以先选取一个部门实行下，测算下周末的产量和效率和已经产生的人力成本，对比下，用数据说话，看是否有必要5改6.
3、了解下老板为什么要5改6，他的目的是什么，突发奇想还是觉得那样可以增加产出，然后才好对症下药。

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