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企业是否有权对孕妇进行调岗?

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发表于 2015-3-15 19:34:09 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-17 08:45 编辑
$ ^) w( @/ v  ~% W: A' H
2 w5 y2 Z. f, g' P大家好,想咨询一个问题,我们因为一个项目的转移,导致需要裁员,当然我们已同被裁的人签好赔偿协议。
( x9 [. `* W* |" K. s% A: Y可是有一个孕妇,我们没有解除,但是现在这个项目没有了,也没有职位了,我们另一个事业部到是有一个空缺,想把她调过去。) Z# ~. U6 `+ V0 T+ k3 U+ ^
但是如果该孕妇不同意怎么办?大家有什么好的办法吗?( G+ L# T& e4 f) @' F% s8 a
参考了好多法律,调岗调薪必须经得员工本人同意。
. p; G5 S7 J) }3 O9 I8 C  F1 a, m1 n, v* O  _/ M
谢谢大家的建议。
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发表于 2015-3-16 09:52:19 |只看该作者
正常情况下,无论是否是孕妇,调岗都需要双方协商一致,否则属于违规操作,员工有权拒绝的。
- \4 N1 D' a9 D, Z1 k( ?5 L9 D但是通过LZ大概的描述,说明公司内部因项目取消,而涉及岗位缺失,这个是否属于重大变化,可以咨询下当地劳动部门,若劳动部门认为是发生了当初签订合同时情形发生重大变化导致的,公司有权当方面进行岗位调整,若孕妇不同意,那只能解除劳动关系,当然企业就需要按照劳动法规定进行赔偿经济损失了。6 U8 k0 }6 ~2 E, k
但考虑员工为孕妇,这种情况下,公司动之以情晓之以理,估计员工本人也会同意的,毕竟已经怀孕了,不会贸然换工作。* I; _, \* m$ \9 j$ m/ L+ _1 Z3 ?1 X
要知悉,孕妇也不是万能的。
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-3-19 10:00:23 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-16 09:52
% X6 h! \: v7 z& o  |3 I正常情况下,无论是否是孕妇,调岗都需要双方协商一致,否则属于违规操作,员工有权拒绝的。
9 F6 A% L6 j- T% `, b% m但是通过LZ大 ...

, ^* w  ]' F! e" k. F& E是的。公司从人情去真正关怀员工,员工怎么会不理解公司呢。
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发表于 2015-3-19 11:44:04 |只看该作者
看HR的功力了......尽可能协商吧,调岗最好。如果可以协商一个双方都能接受的补偿条件解除,也行,签好协议。
: a4 I( b( ~4 h否则,还是养着吧,到三期结束,终止合同。
/ ?5 x* O# Z$ G$ \硬要解除的话,要把到哺乳期结束(注意是哺乳期,不是三期)时候的工资都结算上,弄不好被告,还得X2。
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发表于 2015-7-16 16:03:51 |只看该作者
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。% g8 v5 p0 y8 R2 B  o" h
  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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