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企业是否有权对孕妇进行调岗？

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电梯直达

楼主

发表于 2015-3-15 19:34:09 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-3-17 08:45 编辑

大家好，想咨询一个问题，我们因为一个项目的转移，导致需要裁员，当然我们已同被裁的人签好赔偿协议。
可是有一个孕妇，我们没有解除，但是现在这个项目没有了，也没有职位了，我们另一个事业部到是有一个空缺，想把她调过去。
但是如果该孕妇不同意怎么办？大家有什么好的办法吗？
参考了好多法律，调岗调薪必须经得员工本人同意。

谢谢大家的建议。

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俊汐

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沙发

发表于 2015-3-16 09:52:19 |只看该作者

正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
但是通过LZ大概的描述，说明公司内部因项目取消，而涉及岗位缺失，这个是否属于重大变化，可以咨询下当地劳动部门，若劳动部门认为是发生了当初签订合同时情形发生重大变化导致的，公司有权当方面进行岗位调整，若孕妇不同意，那只能解除劳动关系，当然企业就需要按照劳动法规定进行赔偿经济损失了。
但考虑员工为孕妇，这种情况下，公司动之以情晓之以理，估计员工本人也会同意的，毕竟已经怀孕了，不会贸然换工作。
要知悉，孕妇也不是万能的。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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