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[原创] 请问如何衡量新员工转正时是否达到了公司的软性指标？

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蓝郡    

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发表于 2005-10-19 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司现在在进行新员工管理制度，对于新员工是否能转正一直是HR与用人部门的一个焦点，HR认为此人不能符合公司的要求，用人部门认为业绩符合或者岗位技能符合即可。对于HR提出的软性要求，用人部门认为是一个很主观的看法，不能给予评定标准，请问，是否有比较好的方式进行软性标准衡量（排除描述法）？谢谢[em04]
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jidong    

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沙发
发表于 2005-10-20 20:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问如何衡量新员工转正时是否达到了公司的软性指标

我公司现在也在进行新员工管理，但一些指标也不太科学，因为现在的试用期比较短，在短期内不太好做出客观、公正的评定。
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发表于 2005-10-20 22:12:00 |只看该作者

新员工何时转正为好

我认为能独立工作就可以转正了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝郡    

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地板
发表于 2005-10-21 08:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问如何衡量新员工转正时是否达到了公司的软性指标

是啊，若仅仅能正常工作，只能说明这个人岗位技能比较合适，但是如果与公司的企业文化相冲突，很难了。如果不充分考虑这个问题，就很难确保此人在公司的长久性了。
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lixiangbo    

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发表于 2005-10-25 14:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问如何衡量新员工转正时是否达到了公司的软性指标

知识、态度、技能都可以分解为一些指标，综合的评价不能过于严厉和苛刻。 不妨参考一下大型企业集团的做法。 [em40][em40]
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蓝郡    

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发表于 2005-10-26 08:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问如何衡量新员工转正时是否达到了公司的软性指标

lixiangbo：谢谢你的指点，请问能够给予相关大公司的资料参考，谢谢[em01]
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