设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司经济原因导致合同无法履行，如何处理？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1995|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

公司经济原因导致合同无法履行，如何处理？

[复制链接]
yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-2-8 19:19:37 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-19 08:24 编辑 3 u, Y; d' f+ j5 P. l$ L
. j5 |' _" o; P4 w0 \; e
想请教一下大家，因为公司经济原因，原来的生产线会关掉，会使个别员工劳动合同无法履行，公司将提前和他们终止合同。* ]( ~* }& {3 Q/ h
问题1？
1 _5 n, P; Y' w7 E. X4 P
) r8 E- X% }# t2 ~/ H" d   可否按以下条款解除？2 S$ T3 V* l% k# z* E  \7 {' P
& n) r( p2 h$ \5 B; X
　第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。& X5 o1 l: R$ @  l" P
赔偿金提前一个月通知按n即可对吗，但是还有一点，假如员工不同意怎么办？但是客观原因无法履行了。
9 i/ r! ^* f  ]9 D. u
% P: a% z+ ?6 ^2 H! X问题2？  f3 h$ F  f" [

2 z, x& r$ b8 H# T# ?6 n& H" U: P
双方可以书面协商“延长”合同期限，例：原来是2015年3月到期，现在协商延长到2015年8月，只要双方协商一致。在延长时限方面有限制吗？比如最多不得超过几个月？

3 n/ X; p; O8 ?1 T( B2 y5 ?! G! e8 @& H: l0 C- u
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10 + 25 话题奖励
xianrui2010 + 18 鼓励发起讨论
俊汐 + 8 + 25 鼓励话题讨论

总评分: 威望 + 18  金钱 + 68   查看全部评分

回复

使用道具 举报

yaya毛豆芽    

84

主题

5

听众

2824

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2018-5-15
积分
2824
精华
0
主题
84
帖子
270
沙发
发表于 2015-2-9 13:03:02 |只看该作者 |楼主
我把贴子顶起来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

鱼向反方向游    

91

主题

195

听众

84万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-9-25
最后登录
2021-6-21
积分
841302
精华
0
主题
91
帖子
1155

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

板凳
发表于 2015-3-19 08:51:25 |只看该作者
对于问题1
5 o: i% N+ d3 S# z& T# C理论上是成立的，但是重点在于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”如何界定的问题，如果依照这个条款成立的话，员工不同意也不行
+ k5 d8 m" ~, m- c
! |+ z3 J* j! Z; G3 X8 B问题2的关键点在于延长劳动合同期限的原因是什么？它的合法性基于履行过程中是否存在违法的可能性，如是否为了规避二次合同？一般来说，延长和续签从形式上从法律上来说是一样的，可能从意义的角度会有不同的思考
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

anne安丽    

51

主题

8

听众

5993

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-10-7
最后登录
2015-12-10
积分
5993
精华
0
主题
51
帖子
643

最佳话题勋章

地板
发表于 2015-3-19 09:36:03 |只看该作者
1. 按合同法该条款解除没有问题，提前一个月通知+1N的补偿金。和员工沟通，一个月可以有时间找工作，还有补偿金，如符合年限还可以拿失业保险，员工会理解的。
/ Z! S: N+ R9 l3 H0 d% ]& {! Y$ i5 b0 \7 d. x8 _
2.延长合同期，只要双方协商一致，没有限制，注意在相应的修改处或协议上双方签字，留有证明。
回复

使用道具 举报

Alexaib    

1

主题

15

听众

3150

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-24
最后登录
2018-11-19
积分
3150
精华
0
主题
1
帖子
212
5楼
发表于 2015-3-19 09:36:45 |只看该作者
1.“客观情况发生变化”这一点不太容易界定，如果公司情况符合的话，是可以沿用这一点的；即使员工不同意，提前一个月发送书面通知就已经有法律效力了。. T# c4 B7 q, H/ P! D' ?( r
2.关于书面协商延长劳动合同期限，为什么不续签呢？可能会有工作内容、薪资条件等等因素的变化，所以还是续签合同比较保险。
回复

使用道具 举报

rainytao    

6

主题

51

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-2-27
最后登录
2019-2-21
积分
36259
精华
0
主题
6
帖子
1813

元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

6楼
发表于 2015-3-19 10:24:32 |只看该作者
主要的点好多同仁都提到了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wspsky    

5

主题

6

听众

402

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-11-11
最后登录
2015-12-2
积分
402
精华
0
主题
5
帖子
43
7楼
发表于 2015-3-19 10:34:04 |只看该作者
问题一首先需界定是否属于经济性裁员。确实属于经济性裁员情况的，提前30日向工会或者全体职工说明情况并向劳动保障部门进行报告，并非简单的跟劳动者协商。
回复

使用道具 举报

超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

126

主题

48

听众

11万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1634 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2013-1-15
最后登录
2025-7-10
积分
117818
精华
0
主题
126
帖子
3349

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

8楼
发表于 2015-3-19 20:34:27 |只看该作者
看大家的反馈，也是我自己成长的时刻。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册