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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 销售人员如何考勤？
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[原创] 销售人员如何考勤？

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天空与白云    

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秀才

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楼主
发表于 2005-11-25 15:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司很多外地办事处销售人员，上班时间办理私人事情都不请假，反正人力资源部又不在当地，就是在当地，你也不可能时刻跟踪他们，他们都是一大早就出去，有时下午下班时都不回的，问他们，都说在客户那里，或者去某某客户那里的路上。除非该月该员工的业绩不理想，否则也就睁只眼闭只眼了，抓住了直接和你说你就按旷到扣钱吧，请问你们是如何管理销售人员的考勤的？
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西北马    

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沙发
发表于 2005-11-26 20:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 销售人员如何考勤？

要根据企业生命周期和产品生命周期来考核销售人员，主要考核其销售业绩、客户数目等，只要不是很影响工作就行。 外国企业都允许员工带狗上班，为什么中国企业不能让销售人员搞点私事？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rosyhk    

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板凳
发表于 2005-11-26 22:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 销售人员如何考勤？

“外国企业都允许员工带狗上班，为什么中国企业不能让销售人员搞点私事？ ” 是什么企业啊，真让人羡慕。。。。。 加强中层管理人员的监督力度，比如说建立每日或每周的工作报备制度等等。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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永桂之玉剑    

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发表于 2005-11-26 23:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 销售人员如何考勤？

只要销售业绩上去了没必要把人盯的那么紧[em17]
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