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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 患癫痫员工的处理
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[求助] 患癫痫员工的处理

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聚萤铸剑    

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发表于 2015-7-7 00:40:50 |只看该作者 |倒序浏览
公司上个月发现一名员工有癫痫，已经是第二次发病了。第一次被误认为低血糖昏倒的，第二次有明显的癫痫症状。他们部门的头认为这个人不能留了。: r: V7 }8 a5 |% N

! `- m5 \  h! X6 w我们查了相关法规，劳动法第40条说医疗期满后仍然不能胜任工作，也不能由用人单位另行安排工作的。问题是癫痫是治不好的，这种情况下能辞退吗？还是说要另外安排工作，不能辞退？求家人们指点。谢谢！
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发表于 2015-7-7 08:20:23 |只看该作者
我们之前也发现过员工有癫痫，上班时发病的，我们是劝退的，员工也能理解的。

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聚萤铸剑  谢谢热心指点！  发表于 2015-7-8 23:05  回复
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发表于 2015-7-7 09:19:08 |只看该作者
处理过两起这样的案例，都是劝退，给予了一定的补助。有一个员工是本人和家人一直都知道，故意隐瞒，入职一个星期后找公司要钱，又哭又闹的
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spcchenyue    

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发表于 2015-7-7 12:27:16 |只看该作者
多做做员工本人和家人的思想工作，劝退吧。

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聚萤铸剑  多谢指点！  发表于 2015-7-8 23:06  回复
spcchenyue  回复 聚萤铸剑 ： 不客气。  发表于 2015-7-9 08:44  回复
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发表于 2015-7-7 13:09:10 |只看该作者
前段时间刚处理过一个癫痫
% t/ j  L" g7 `开始以为天气热中暑了，送去医院就开始要发病了
% G" t' ^, Y- }- T最后第二天回来和他家人协商劝退，给予了一定经济补偿。
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人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。
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任珺    

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发表于 2015-7-7 14:39:21 |只看该作者
建议以协商解除劳动关系为主，并适当给予一定补助金吧。因为闹开了，还是会站在“弱者”一边的。还不如好聚好散4 O! G, p( z7 X2 x) g
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发表于 2015-7-7 15:18:20 |只看该作者
劝退为主。
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发表于 2015-7-7 23:00:35 |只看该作者
劝退，给予补偿。
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rainytao    

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发表于 2015-7-8 08:10:04 |只看该作者
劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的补偿一些。
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聚萤铸剑    

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发表于 2015-7-8 23:07:27 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-7-8 08:10 1 Y) g" e; `( @; \
劝退，尤其是员工还年轻，尚未成家立业，还是多做员工本人和父母的工作，一般都会理解的。到时可以象征性的 ...
7 y8 A& B& n1 K5 B6 a# B
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