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如何处理好停产企业员工待遇？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-29 17:50:52 |只看该作者 |倒序浏览

各位高人，本人有个问题需要急迫解决，还请不吝赐教！
我们单位要停产，对员工要作如下处理： 1、离岗休息是2、待岗、3转岗分流到总公司。对此，我有如下问题：1、离岗休息和待岗期间生活费标准应该如何确定？2、待岗期间安排员工培训，是否可以不视为正常工作，不执行最低工资标准？3、规定培训期间考勤，不参加记为旷工是否可行？

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我家那只猪

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秀才

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沙发

发表于 2014-5-30 08:04:39 |只看该作者 |楼主

咋没人理我呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2014-5-30 08:13:49 |只看该作者

1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最低工资标准80%发放
2、如何时候，哪怕是平时正常上班时候的周六日，做考勤的，算出勤上班或加班；不考勤，员工不来不做记录及惩罚的，可以不算出勤或加班；
3、可行，视为正常上班出勤，按全额发放工资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我家那只猪

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地板

发表于 2014-5-30 08:48:52 |只看该作者 |楼主

本帖最后由我家那只猪于 2014-5-30 08:51 编辑

四眼仔David 发表于 2014-5-30 08:13 " K6 w2 c2 ^% y3 j# Q: V- n
1、停工时间不超过一个月的，按正常工资数额发放；超过一个月的，第一个月正常发放，以后部分每月按当地最 ...

终于有人回复了，感谢你！
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定？

对于停产待工期间的生活费标准，我没有找到相关政策。我只找到如下条款：
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
1、停产培训算不算这里面的“正常劳动”？我个人认为是不算的。2、这里面对停产生活费也没有明确。

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