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[分享] 人力资源管理诀窍

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发表于 2013-2-28 16:05:12 |只看该作者 |倒序浏览
作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性，与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上，. A) C+ {" }4 `, C% l

; C" x8 N1 E  ?! ^第一，尊重员工。尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。IBM、惠普等大公司对员工的尊重是闻名于世的，如果员工在公司得不到尊重，就谈不上能够认同公司的文化和管理理念，也不能够很好的发挥出自己的能力。& m* n0 s1 [' o# N' D/ V5 u8 K1 h

" g/ X% h: q% F6 w: I2 L! Z% p% ?人事经理应该最大限度地与员工进行平等的沟通，认识、了解员工，而不是对员工的言行不闻不问。能够让员工在人事经理面前自由尽情地表达自己的思想和意见，这一点在管理上是非常重要的。
0 x) n' {8 X2 c5 a, m# m) A. |7 r. [$ `) J. }
尊重员工还表现在尊重员工的人生观和价值观，企业的员工来自不同的地方，有着各自的环境、背景及经历，所以每个人的人生观、价值观也会不尽相同。只有在观念上让员工感受到被尊重，他们才有可能真正融入企业的文化，认同公司的管理理念和管理方式。
& o+ R) z( }3 i, a0 o% d3 c
4 ?$ X$ \5 _* }4 I第二，信任员工。尊重是信任的基础，了解是信任的开始。人事经理必须对员工有所了解，“知人善任”必须对员工信任才能委以重任。人事经理能够公平、公正的对待每一位员工，而不能以自己的好恶或者关系来亲近或疏远员工。心理学告诉我们，每个人都有被他人重视的需要，人事经理就要能够让员工感觉到自己在公司里受到信任，并且有一定的重要性与地位，这样才能更好地推进企业人力资源管理工作的开展。
6 W& W  j7 ~) g! Z" g9 _. k( y& v
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# ~& _) a/ {+ O" H/ j1 c5 f2 J

' R9 [  s5 f9 _* |9 n" b# M! f员工们私下里对每位管理者都会有自己的评价，而这种评价取决于你对员工的态度及能力。要想在员工心目中树立起较高的形象，你必须用你想要员工对待你的方式去对待他们，只有这样，人事经理才能更好地在企业开展工作，达成人力资源管理的目标。- ]5 H( _. {- H% A
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
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Audy.zhang    

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发表于 2013-2-28 16:21:28 |只看该作者
很赞同，谢谢分享

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kokojia2  工具星级: 2
学习视频网站http://www.kokojia.com/  发表于 2014-11-10 16:25  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2013-2-28 16:33:29 |只看该作者
说的很好！关键实施起来估计有难度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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南北星空    

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发表于 2013-2-28 16:50:26 |只看该作者
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不会卖萌的猫    

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发表于 2013-2-28 17:49:28 |只看该作者
尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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紫野果    

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发表于 2013-2-28 19:59:55 |只看该作者
管理真的决窍吗？
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发表于 2013-3-1 08:18:16 |只看该作者
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发表于 2013-3-1 08:21:37 |只看该作者
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发表于 2013-3-1 08:29:14 |只看该作者
人力资源管理是实践学科，诀窍是多思考和总结
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爱琴海的猪 中人网电话实名   

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