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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 对缺满勤工资的一点见解
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[分享] 对缺满勤工资的一点见解

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rabbittwo    

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发表于 2015-3-5 16:00:49 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-5 17:04 编辑

目前在系统的学习薪酬管理的基础知识，看到关于计时工资的几种概念，有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日，劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬，即指满足了21.75天时应付的薪资；
2.当员工为缺勤，离职，入职，转正的异常计薪状态下，应使用日薪资支付标准，即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数， 日薪资标准=约定薪酬/21.75日；
3.当员工为全勤时，采用月薪资支付标准，即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬；
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现，这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2015-3-5 17:05:28 |只看该作者
总结得不错，继续加油。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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DAVID.CHANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-16 11:15:13 |只看该作者
谢谢分享！
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lolijoyce    

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发表于 2015-4-24 13:50:26 |只看该作者
谢谢LZ的分享！
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