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[原创] 关于销售型公司 业务员现金收款 存在的风险该如何规避?

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发表于 2015-5-20 17:34:05 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属荣丫头所有
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中人网论坛-荣丫头-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=824425)
我们公司是个中小型公司,现在情况就是 业务员可以直接收取现金 支票  进行业务签单。那么这其中必然会存在很大的风险:有的员工不上交业务签单合同,说明合同已经丢掉或者是被客户弄丢(客户自己也记不清楚也就认了) 那么收取的现金很可能就据为己有,而不帮客户办事,像这种情况 ,企业该如何规避风险呢?; F* h6 @: Q  |+ R1 f

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rainytao 查看楼层

我们单位是这样操作的,提供参考: 1、销售人员入职时必须提供担保,担保人员和销售人员同时来HR办公室面对面签订担保协议,我们工作人员告诉担保人员,他们的具体责任和要承担的风险; 2、所有销售人员的名片上均印有公司四大银行账户,并且有提示,所有涉及到和销售人员的对公关系,必须打到公司账户,不得转给私人; 3、对销售人员每天跟进的客户,将由销售后勤电话回访(抽查),一方面了解销售人员当天工作内容,另一方面,了 ...
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发表于 2015-5-21 09:06:57 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-21 09:53 编辑 % W7 E; a/ }4 n4 l2 N
- F0 i6 _7 I, M* ^
员工入职的时候找个人做担保。另外就是直接让客户打款到你们公司的账户上,然后你们才发经过你们公司盖章的正式签单合同。

点评

anne安丽  有道理,销售业务员只起到联系业务的左右,签单及欠款问题还是公司把控。  发表于 2015-5-21 11:36  回复
spcchenyue  回复 anne安丽 : 哈哈,感谢支持。  发表于 2015-5-25 08:52  回复
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发表于 2015-5-21 09:07:24 |只看该作者
这个问题,应该找你们公司财务应该最专业和合适呀。
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发表于 2015-5-21 09:31:57 |只看该作者
这也太不规范了吧,要彻底解决此项风险,要从制度上进行解决,管理上进行监督
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-5-21 10:10:34 |只看该作者
我们单位是这样操作的,提供参考:  y( C' b6 j2 f' d
1、销售人员入职时必须提供担保,担保人员和销售人员同时来HR办公室面对面签订担保协议,我们工作人员告诉担保人员,他们的具体责任和要承担的风险;
' n0 Z$ b! A1 H9 b. o0 v$ _( g4 Q2、所有销售人员的名片上均印有公司四大银行账户,并且有提示,所有涉及到和销售人员的对公关系,必须打到公司账户,不得转给私人;
  q0 I7 j6 V  ?+ E  \3、对销售人员每天跟进的客户,将由销售后勤电话回访(抽查),一方面了解销售人员当天工作内容,另一方面,了解工作进展,包括合同签订情况;5 e5 T+ T! e  x0 B; n2 T/ n$ h7 r
4、对销售人员的往来账款和回款率,月月清。
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spcchenyue + 3 + 12 值得参考的实操建议。

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发表于 2015-5-21 13:51:48 |只看该作者
个人比较赞同楼上的意见,挺实际的
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2015-5-21 22:26:29 |只看该作者
收回业务员的财务经手权力。一切财务往来以公司财务部门为准。任何签单项目,以财务部到款证明为准。特殊情况,可特殊处理,特情特议。
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spcchenyue + 5 感谢分享和建议。

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发表于 2015-5-23 11:09:32 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-5-21 09:06
/ j6 [9 z% {6 _员工入职的时候找个人做担保。另外就是直接让客户打款到你们公司的账户上,然后你们才发经过你们公司盖章的 ...
# s4 q, e/ G8 u4 U! \# v) Z$ W
言之有理,我很赞同。
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发表于 2015-5-25 08:54:08 |只看该作者
超逸绝尘 发表于 2015-5-23 11:09
& S0 T: |* ~& g7 `2 |言之有理,我很赞同。
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哈哈,谢谢任兄支持。
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rainytao 发表于 2015-5-21 10:10 9 o9 U1 Y. r1 n; l# H
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# J4 A- M) f) ]1、销售人员入职时必须提供担保,担保人员和销售人员同时来HR办公室面对 ...

" F& b. Z4 O: m  J5 f因为我们公司业务员涉及到上门收取现金。。。并不是都是转账。。。
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