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[转载] 年休假？还是保饭碗要紧

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电梯直达

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发表于 2005-11-1 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]想休假，先扣奖金 [/B] 说起带薪年休假，某外资计算机公司的高先生就来气。高先生告诉记者，刚进公司那会儿，年休假有十多天，他就利用工作之余，和朋友们外出旅游，既放松身心，又可为接下来的工作充充电。谁料，老板发现下属三天两头请假，生怕影响了公司发展，居然重新修改公司规定：凡请年休假的员工，要按照天数扣除该员工固定比例的奖金。身为部门经理的高先生月薪过万，如果按比例扣除奖金的话，休息十几天损失起码上千，如此一来，高先生怎敢随便请假，外出旅游的计划———只好等到“五一”黄金周和大伙儿一起“轧闹猛”啦。 [B]一张公休单折薪40元 [/B] 年底时，小张的工资单上多出了一笔额外“收入”———280元的带薪休假折薪工资。原来，大学生小张刚进某事业单位，就被人事部门告之：工作满1年以上就可享受7天“公休”，5年以上可享受10天休假。如果不休的话，年底时凭一张公休单即可换取40元人民币。第一年年底时，小张发现大多数同事都没有休假，而是用手头积攒的公休单换了几百元钱，老前辈向他传授经验：“反正现在有‘五一’、‘十一’这些国定假日可以休息，平时嘛工作努力点，少请假，年底还能多发几百元，何乐不为呢。”这样掐指一算，小张觉得不休假的话也挺好，平时工作积极，从不请假，第二年年底，他也用自己的7张公休单换取了280元钱。 [B]放弃年休假，各有苦衷 [/B] 眼下，不少规模正规的外资企业、国企都将“带薪年休假”作为公司福利之一，而且休假时间较长，照常发放奖金，但是仍有相当部分的白领宁愿放弃这一福利，有假不能休；而在大多小企业尤其是私营企业里，员工甚至不敢向老板提及“带薪年休假”一事，其中原因何在？ [B]5年只请了2天年休 [/B] 蒋先生是某著名通信公司人事部经理，进入公司工作的5年时间里，蒋先生只请了2天带薪年休假。对此，蒋先生也很无奈：“不是不想请假休息，实在是工作繁忙，没办法抽身。”蒋先生所在的公司规定，工作满1年后即可享受5天年休假，满3年以上则有7天年休假。而蒋先生作为公司人事部经理，人力资源方面事无巨细都得管，“俗话说，‘一个萝卜一个坑’，外资企业分工明确，一旦我请了假，人事部有点什么事去找谁？让别人代替我也不放心，为求保险，还是不休假算了。”据调查，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的几乎从不请带薪年休假。 [B]“大肚子”都没请假，我怎敢休？ [/B] 外企员工Stella放弃年休假实在情非得已——Stella的主管已经超过35岁，属于高龄产妇，去年怀孕后一直坚守“阵地”，即使怀孕前3个月反应再大、呕吐再厉害，主管也没有请过一天假，甚至和下属一起加班到半夜，直到挺着大肚子走进医院。 Stella原本想趁圣诞节请几天年休假，和男朋友到香港看看夜景、购购物。可是看到主管这么忘我的“敬业”精神，Stella怎么敢再开口请假，只好和主管共同“战斗”，白白让辛苦积攒了一年的带薪年休假付之东流了。 [B]年休假？还是保饭碗要紧 [/B] 小萍前些天家中有事，请了3天事假被扣了100多块工资。当记者问她为何不请带薪年休假时，小萍却显得一脸茫然：“带薪年休假？从没有听老板提起过。而且我们也不敢去问，生怕问了之后老板一气之下，炒了我们鱿鱼。现在到处都是大学生，工作多难找呀，有一份工作太不容易了，还是别自讨苦吃、砸了自己的饭碗吧。” 高中毕业后小萍在某私营企业上班，主要从事物流方面的工作，老板规定每周要上6天班，只有星期天才能休息，而月薪只有区区1000元出头。就这1000多元工资，已经让小萍觉得来之不易。小萍的话也许代表了许多私企员工的想法，目前大多数中小企业尤其是私营公司很少推行带薪休假制度。“带薪休假加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。”为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳反对带薪休假。