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[求助] 怎么样做基层人员评测

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sulei222324    

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楼主
发表于 2015-6-2 17:55:20 |只看该作者 |倒序浏览
我大致设计了一个评测方法，民主评测，分为基层评测，中层评测，其实就是一个表打打分，发扬发扬民主，再结合一些运营数据，评定一个员工或者管理者的能力。管理层的人员评测目标群体较少，指向性明确，测试起来比较简单。但是基层员工人数较多，从中筛选出比较优秀的，怎么筛选？管理层的就是民主评测打分，一群基层员工指向一个管理者，目标明确。但是基层的目标不明确，相当于海选，这样的评测怎么进行？难道要每个人都要给其余的基层员工打分？测评量太大的话，难免就开始有敷衍的情况了，请大神们给一个评测的方法，从基层到高层大致都通用的，谢谢。
" ^7 m4 ]# Z" w6 x
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沙发
发表于 2015-6-3 08:50:00 |只看该作者
为什么要做这个测评？初看你这个测评构成确实很简单，但是不一定实用和体现出绩效考核的目的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sulei222324    

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发表于 2015-6-3 09:51:37 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-6-3 08:50
4 _" }6 V4 H0 b为什么要做这个测评？初看你这个测评构成确实很简单，但是不一定实用和体现出绩效考核的目的。 ...

4 Z* a8 V# V; n: o1 W- u4 `可不是，请版主大大给指一条明道吧，我也觉得这是草菅人命！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-6-3 09:55:31 |只看该作者
sulei222324 发表于 2015-6-3 09:51 " I. \" ?$ Q1 ^4 N! G1 s
可不是，请版主大大给指一条明道吧，我也觉得这是草菅人命！
& ?) M: M1 G# P4 C% ^- h" Z
先看看社区专家子斫的这篇博文，加深对绩效管理这一项工作的认识，再来看看自己为什么要做这件事情，该怎么做。
. |* ^5 i+ O( `% a2 qhttp://bbs.chinahrd.net/blog-1008894-312894.html
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发表于 2015-6-4 06:45:05 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:55 5 y* ^% W2 m$ L$ }7 @
先看看社区专家子斫的这篇博文，加深对绩效管理这一项工作的认识，再来看看自己为什么要做这件事情，该怎 ...
4 F5 }& l- T3 O( ^
谢谢版主大大。
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-4 08:45:37 |只看该作者
sulei222324 发表于 2015-6-4 06:45 " q& |' E, k: c6 L2 w0 O) z
谢谢版主大大。

/ j, j" t/ N/ O客气了，加油，祝好。
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