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理性人事外包

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jyh_Kevin    

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楼主
发表于 2006-8-28 14:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
人事外包相对于内资企业来说，是个比较矛盾的方式，往往老板看到的是外包费用的增加，所以人力资源部门只能有苦说不出的自己做一些费时费工的工作。其实无论从公司发展和人力资源部门内的个人发展来说，外包都是有利的。理性的考虑一下公司的外包需求，然后理性挑一个合适的时间向老板陈述一下理由，没准解放的日子就来了。
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肩胛骨    

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沙发
发表于 2006-8-29 12:16:00 |只看该作者

RE:理性人事外包

如果人力资源部人员不多的情况下，人事外包是不错的选择。如果人员较多的时候，老板就不会这么想了。 总的来说，外包应该会节约成本吧
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jyh_Kevin    

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板凳
发表于 2006-8-29 15:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:理性人事外包

人多之后，如果没有用外包只是单纯核算多招几个专员工资和外包成本比较肯定不能看出外包节省到哪了，但是可以结合到社保缴纳情况来看肯定是成本在下降，老板花的钱少了。这还是不看什么人事服务满意度对员工忠诚度，什么其它方面的一些隐形的成本。其实无形的成本非常大，这也是人力资源部门跟老板沟通的一个非常大困难，因为不是做人力的肯定不太理解这块，尤其是老板，盈利是第一位的。
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