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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 工伤认定疑难案例
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[原创] 工伤认定疑难案例

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火龙88    

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楼主
发表于 2005-9-6 09:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
问：工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？" @& A, P$ j4 J. ] + w3 Y4 A6 x4 O: u* G! R! z 答：不应该认定为工伤，根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。
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HR1966    

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沙发
发表于 2005-9-6 19:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 工伤认定疑难案例

应该算工伤，该员工通过你企业的面试和试用，已经转正为正式工人，你们也一直认为他是合格的。4 [- P) W% {+ o) N 根据工伤的定义：工伤也称职业伤害，指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中交通事故造成的伤亡和因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，亦属于工伤。 0 s) K: m- F6 m+ Q5 I+ T G( { 如果没有这次任务，也就没有者次事故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Amyyan    

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板凳
发表于 2005-10-26 16:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 工伤认定疑难案例

这个没听说过哦,也没见过.# o$ M3 K" \+ i- f* U 最后你们公司是怎么处理的,写出来,让我看看.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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微雨漫步    

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发表于 2005-10-29 11:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 工伤认定疑难案例

算工伤，在工作中所造成的个人伤害。
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