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跟大家聊一聊公司目前的招聘现状，想看看各位前辈有没有比较好的解决方案：公司是属于铁路行业，具体业务领域涵盖比较广泛，但有一块主要业务，也是将来经营倾斜的重点业务是高铁安全监测领域的系统集成产品。所以就会涉及技术研发人员，由其是软件开发人员。目前从五月份到现在，每个月平均面试七个软件软件人员左右，但两个月时间才入职了两名。目前的招聘现状大致如下：
第一，软件开发岗位主动投递的简历非常少。有时候一周可能只有一个人，至于合适不合适还是其次；
第二，主动投简历的大部分人员水平较低，80%不符合公司需求；
第三，主动搜索的人员80%不不愿意来公司参加面试，但是一旦决定来公司面试，听闻公司的介绍后都能达成意向；
第四，软件人员薪酬与市场水平相当；
第五，普遍高级别的软件人员对公司行业与性质比较感兴趣，因为比较稳定。
针对以上现象，我前期分析了一下原因如下：
第一，公司所属行业不占优势，大部分软件开发人员的还是愿意去IT/互联网行业的公司，更有针对性；
第二，公司所处位置较远，许多人过来不方便；（几乎一半的人员因为这个拒绝了公司的面试邀请）
第三，公司宣传不力，品牌力度不够，很多人对公司都不太了解，宁愿去一些小IT公司都不愿意来我们这。
针对上述的情况，不知各位有没有比较好的意见或者建议，在下洗耳恭听。
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发表于 2015-7-20 17:05:50
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