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[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

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发表于 2005-10-22 08:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近和几个做企业的朋友聊天,他们深深的被企业内部存在的灰色地带所困扰(有人会说是公司的制度不完善,其实完善的制度有时候也是苍白的),在此罗列出来请大家仁者见仁、智者见智将您的观点“贡献”出来谢谢! / A5 F$ C o( X5 y9 [+ `4 _8 z$ ? 一、关于网络安全问题:对于以研发为核心的企业,技术保密直接关系到竞争的地位和程度,大家通常都比较关注设计人员的保密管理,但是,当遭遇企业内部网络管理工程师活网管员作“内鬼”时我们该如何去管控和杜绝?(这个职位的资源是得天独厚的): F" Q! p* l# h9 y$ b 4 t: O# n8 z' q: B 二、关于业务“飞单”和采购“高价低质”收受供应商“进贡”该如何避免?8 L# _; Q9 M& B) p% F' P! r 2 ^" y0 [8 U& ?0 C+ O' E7 x 三、企业保安不无法保安,与外部“沆瀣一气”将公司资产“偷渡”出去,这种黑洞给如何填平?# R. b h7 q9 b4 J* n , D1 I+ x9 V, E* c0 F 这些灰色地带和黑洞表面上看来是很小的事情,其实仔细想想觉得有太深的味道。[em06]

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沙发
发表于 2005-10-24 10:35:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

确实是些难点问题.- U* p& {& w7 S0 x, s 在问题出现后及时察觉并对作案人进行严厉处罚,以儆效尤不失为亡羊补牢的好办法.使蠢蠢欲动的其他人打消侥幸心理. ' e* I5 y2 f9 R8 Y/ {9 m g法律可以惩戒犯罪和警示后人,却无法杜绝犯罪!
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板凳
发表于 2005-10-24 12:05:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

这些问题要完全避免是不可能的,但是企业仍然可以采取一定的措施: , t1 m3 ?; \' S2 v7 C% [7 ^对于公司高度机密的资源,加上保密标识,同时对于核心关键员要与之签订保密协议,确认其保密责任并明确泄密之后承担的赔偿责任,一则有心理上的约束,二则一旦真有泄密行为,在通过法律等途径追究其责任时,也有证据。 3 U: y; I* y$ K- A对于业务与采购的问题目前我还没有了解到一些有效的解决信息,也很想看看同行的意见是怎么样的。5 \2 S5 M0 D8 M 菩提无心提的问题挺有代表性的。
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地板
发表于 2005-10-24 12:10:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

我认为企业招聘一关应该严把人员的品德与职业道德.
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发表于 2005-10-24 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

学习日本吧,建立同业协会,进行良性竞争,致力于提高品质和降低成本的管理水平;把目光放长远些,不要投机取巧,尽占小便宜;同时搞好邻居的企业关系,远亲不如近邻,做坏事的人可能天衣无缝吗总会有人看见的,对员工多一些明确的指示和教导,让员工明白自己的价值是什么。当然,要做到这些是很难的,可是这些有时最基本的;时代的环境让人急功近利,使得老板有大的投机取巧本事,什么偷税漏税、挖角、拖欠工资都干,员工没有,只好从老板的眼皮底下做小的投机取巧了。这是从积极的方面来分析和预防的。从消极的方面讲安插一些心腹在利害关键部门也是一个办法,或者舍点小钱做一些硬件设施,总会让不轨者有所顾忌的。
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发表于 2005-10-24 15:49:00 |只看该作者

难以根除

保密是个人职业道德+保密协议制约;飞单没法制止,因为是利益共享;采购可以适当做市场调查(如回扣不多,很难查出);保安内奸,做好资产清查,交接班清点(难清)2 ]; r- Z! K( V }+ ~5 t 总之,有很大的难度。
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发表于 2005-10-24 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

除了制度上严格把关,是不是也要多给员工一些关怀,使他们少一些怨恨,对企业有中感恩的心,这样的事也许回少些的.
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发表于 2005-10-24 17:28:00 |只看该作者

RE:[原创] [欢迎讨论]如何管控企业内部的灰色地带?!

1、相关人员都签署“保密合同”,以法律手段进行管理控制; # i7 ~8 o6 p+ z) U( m3 P, r3 R6 w2、设立“采购监察部”,隶属总经理管理,月月评估监控;3 B4 Z+ p6 J5 O- }1 d& V3 k 3、签署保安相关合同,要求保安需有担保人,担保人承担连带责任。
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发表于 2005-10-27 15:11:00 |只看该作者

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1.關乎企業生存的核心技術性東西,一方面與相關工作人員簽定保密協議,另一方面對不同崗位人員授給不同的權限,第三做好以人為的工作。 7 C4 T" C9 Y5 ?, a0 A2.第二第三事項教育(培訓)放在首位,其次水不能太清。[em08]
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发表于 2005-10-31 14:53:00 |只看该作者

要多人管理

把责任分担出去 V2 d6 C8 o0 Q, h0 @$ A `, D. r( S6 Y5 ~- y. o# Z 比如说' A: }/ X& A C# @7 \ 一人管帐 7 o0 t9 @( n" p- j一人管物 , s- M: q! i( E7 P一人定期审查; U! T7 L4 J! M8 ~6 U u/ U& a% i) b% K+ w" t. {如果说多人分担也会出现公司不清楚状况的事情 % z5 e* ?8 R" m _% Q a那么就是问题在上面了,要么上面的人不想管,要么没能力$ H& n. J6 |3 J; o8 h6 U 8 i! E$ \* h$ |/ E; ^9 U8 X5 l 问题如果太多太严重 4 b9 C, A$ l5 J' l0 y9 X" u很简单 ( }9 @/ f4 ^0 ?. l* T( Q( H' t$ k' r% l: L 抓大放小 " \* h/ ]0 a% Y% p2 Y& ^把最严重的弄出来杀鸡儆猴
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