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[讨论] 业务人员的考勤怎么办？求大仙

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甜蜜mona    

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楼主
发表于 2015-6-18 16:25:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在的考勤方式是打卡，可是业务部应该怎么考勤呢？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2015-6-18 17:45:15 |只看该作者
楼主主要指的是经常出差，或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。' Z. l+ w1 d1 z
: a! R( g* f" m9 q5 V* g" b/ W
一，可以跳出来看业务部门员工考勤的问题，业务部门是考勤出业绩绩效么？所以从这个角度来看，只要员工完成了业绩，考勤可以相对来说轻松一些。* u9 W0 H* m  C; t" \6 M" R) |  |

) p' i3 F+ P0 J7 k. Y二，常规手段，例如，公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。
5 }) t. Y# ~2 s$ V9 o, O1 m
  v6 E: N0 w  c: U' p/ q+ r& z三，新技术，可以像顺丰之类的大公司，安装CPS定位，当然现在也有类似的手机APP应用。
* Y9 n( p8 z2 f: q1 b. }2 ]' |" m0 o8 P( B0 L
但是又回过头看我们之前的问题，这样的考勤意义有多大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花城之恋 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-9 21:03:28 |只看该作者
业绩做的好就可以了，对考勤不必抓的太刻板
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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草垛    

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解元

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发表于 2015-7-22 20:01:51 |只看该作者
,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题，我们的诉求简单：最快速识别出哪些员工离职，哪些在职（300多人分布在全国各地，之前考勤数据要一个月反馈一次，很多时候不能及时发现离职人员，导致多买社保），做法：1 J$ s4 w' U% t( o# |
1、办公软件打卡，关联到公司考勤系统；! B$ b" R& u8 m5 e
2、区域考勤助理增加工作职责：员工提出离职或者已经离职，必须三天内反馈。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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