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[讨论] 业务人员的考勤怎么办？求大仙

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甜蜜mona    

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楼主
发表于 2015-6-18 16:25:38 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在的考勤方式是打卡，可是业务部应该怎么考勤呢？
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spcchenyue    

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御史中丞

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[LV.10]以坛为家III

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晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

沙发
发表于 2015-6-18 17:45:15 |只看该作者
楼主主要指的是经常出差，或者不会经常坐办公室的员工考勤吧。这应该是老生常谈的问题了。
: k$ H' A" W  B0 D4 b" P( g, v4 U5 a7 v( f- S$ h8 N1 M# N7 s
一，可以跳出来看业务部门员工考勤的问题，业务部门是考勤出业绩绩效么？所以从这个角度来看，只要员工完成了业绩，考勤可以相对来说轻松一些。; S5 f7 I" A/ j3 {6 O
- ^" `' S# |) G3 B& p$ Q" t
二，常规手段，例如，公司进行电话不定期抽查考勤。让员工定时给你发送正式上班工作地点的照片。$ h& F! a4 ]' w9 z( X

! ~. d$ Y8 a  v6 y三，新技术，可以像顺丰之类的大公司，安装CPS定位，当然现在也有类似的手机APP应用。) I0 k) n; a( z0 I
: \. }! |, l/ K4 p
但是又回过头看我们之前的问题，这样的考勤意义有多大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花城之恋 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2015-7-9 21:03:28 |只看该作者
业绩做的好就可以了，对考勤不必抓的太刻板
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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草垛    

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解元

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发表于 2015-7-22 20:01:51 |只看该作者
,刚好最近也在做这个营销人员考勤问题，我们的诉求简单：最快速识别出哪些员工离职，哪些在职（300多人分布在全国各地，之前考勤数据要一个月反馈一次，很多时候不能及时发现离职人员，导致多买社保），做法：
2 B& r1 \) @! H( T1、办公软件打卡，关联到公司考勤系统；
1 k  V  M: P" T2、区域考勤助理增加工作职责：员工提出离职或者已经离职，必须三天内反馈。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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