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关于解除劳动合同的争议，请大家帮我

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-11 09:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

烦请您速回：谢谢！ 2002年7月份，经过亲戚介绍进入一家国营公司，由于我的阅历尚浅，当时没有签订任何劳动协议。一年中，我多次问公司领导，为何不与我签订劳动合同？公司领导以我的户口未迁入公司和公司尚在改制当中，手续麻烦为由推脱。一年后，我的户口迁入公司，公司仍没有为我签订劳动合同及劳动保险，我再次追问，公司领导说我是临时工拒绝办理。直到我亲戚的干预，于2004年4月份公司和我签订劳动合同，并办理了相关福利保险，合同试用期为一年，到今年2005年4月份，公司通知我不要上班了，理由是合同已到期，我没有通过试用期。加之我也不想在该公司呆下去了，经我与公司协商：公司同意以1000元补偿/年，全部补偿也只有1000元。当我问起签订合同之前的两年时，公司领导对我说：你做了两年的临时工，我十分气愤，但又无话可说。现在公司领导让我自己手写一个报告申请解除劳动合同协议，我觉得纳闷？不知道应该怎么办？

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camc

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沙发

发表于 2005-6-15 10:36:00 |只看该作者

RE:关于解除劳动合同的争议，请大家帮我

[em11]不要写报告！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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deeliu

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2005-6-15 21:42:00 |只看该作者

RE:关于解除劳动合同的争议，请大家帮我

其实写不写报告，你也不可能拿到补偿金。不过，有几个问题是你是要知道的： 1、试用期最多也是180天，前提是签订三年以上的劳动合同。 2、假设合同的试用期变为正式职工工作合同，那么，到2005年4月，你的合同也就自然终止了，只要企业在你签约的一年后的的最后一天之前通知你，也足够跟你不续约的。所以，无论如何，你也是吃亏的。

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三石

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地板

发表于 2005-6-22 11:31:00 |只看该作者

RE:关于解除劳动合同的争议，请大家帮我

可以仲裁一下. 一是要求单位给予补办从你到公司工作时起的社保. 二是给予从到公司之日起的经济补偿,并差额部分的50%赔偿金. 三是试用期条款违法,要求补足试用期内工资与正式工资的差额,并支付差额部分25%的赔偿.

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山水独

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举人

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5楼

发表于 2005-6-27 12:42:00 |只看该作者

RE:关于解除劳动合同的争议，请大家帮我

你的实际的的工作时间应该是从2002年7月到2005年4月，劳动法规定，当没有劳动合同来进行认定的时候，一律以事实为依据进行合同的认定（你可以提供你的工资单，要是连工资单也没有的话，就找你能拿出来的证明，其中同事出庭也可以做证，要看你无这样的同事了？？），即你的实际的工作时间应该是2年零9个月。企业有义务在试用期为员工交纳国家规定的社会保险和公积金。你可以检查一下你是否有这些福利？如果企业要和你解约，必须至少提前30以书面通知的形式送达。你的企业符合这个规定吗？劳动法规定即使是临时工或者是劳务人员也有相应的适用条款地。补偿金按每年一个也计算，不足一年按一年计算。建议你到当地劳动部门申请仲裁。

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