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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 9月3日适逢公休的补假吗?
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[讨论] 9月3日适逢公休的补假吗?

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liuxu    

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楼主
发表于 2015-8-19 10:37:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-8-19 11:50 编辑

通知中没提到9月3日适逢公休的是否补假,大家的意见呢?
人社部通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2015-8-19 11:50:16 |只看该作者
不是每年的9月3日都放假吧？也不是法定节假日。如果是恰逢公休日，也就不存在放假的问题，不存在放假的问题，就不存在补假的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liuxu    

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发表于 2015-8-19 13:47:41 |只看该作者 |楼主
谢谢版主交流.
今年9月3日对于正常班的人减少1个工作日,但对于四班三运转而当天公休的人,是否补休才显得公平呢?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dill 中人网电话实名   

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发表于 2015-8-19 17:56:47 |只看该作者
当月应出勤21天，多的算两倍
是骡子是马都是要干活的
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月语K    

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发表于 2015-8-25 16:31:35 |只看该作者
9月3日是中华民族近代史上第一个值得扬眉吐气的日子，也是全世界反法西斯战争取得最后胜利的日子。你就按法定假日来处理就得了，该调的要调，该补休的要补休。至于下一年还会不会有这个法假就不定了。
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梦惜儿    
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发表于 2015-8-26 16:07:22 |只看该作者
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枫行    

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7楼
发表于 2015-8-28 10:17:22 |只看该作者
9/3上班者，尽量安排9/30以前的某个周末补休，若不能安排补休的，按照双倍工资计算等同于周末加班。
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