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新人求解——劳动合同到期可以作为解除理由吗？

药君

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-16 16:50:46 |只看该作者 |倒序浏览

我工作中并没有遇到这种问题，只是突然想到的一个问题，规定说单位如果要解除劳动者合同，必须符合某种条件，比如证明劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作。
我想问，如果是劳动合同到期呢？
比如公司觉得这个人并不符合公司用人标准，但是没有规范化的考核程序，只是劳动合同到期前一个月直接告知劳动者合同到期了，不予续订，这样可以吗？

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小差火可以，但要支付终止劳动合同补偿金！发表于 2013-10-18 15:14 回复

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judychenwen

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沙发

发表于 2013-10-18 14:53:25 |只看该作者

我们公司就是这样操作的。
劳动合同到期前一个月公司与员工都有权决定是否续约，若不续签合同就意味着到期劳动关系终止，正常办理离职手续。

点评

药君我们公司也是这样处理的~谢谢回答发表于 2013-10-21 16:03 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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为梦放逐

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板凳

发表于 2013-10-21 15:54:01 |只看该作者

如果合同到期不打算录用，不叫解除，叫终止，终止劳动关系是合法的，如果由员工单方面不续签，单位想续签，无需支付经济补偿金。反之，则须支付其仅经济支付经济补偿金。
如果合同没到期，单位想结束劳动关系，就叫解除劳动关系，解除劳动关系存在合法和违法之分，合法的只需支付补偿金，违法的如果员工想继续存续劳动关系，单位应当存续，如果员工不要求存续，那单位得支付相当于补偿金二倍的赔偿金（注意不再支付补偿金）